心同学
每年年末确定员工起数量的时候为什么不能直接用离开的人数，而要用离职率分析呢？
请问老师，例题12-2中，每年年末确定员工起数量的时候为什么不能直接用离开的人数，而要用离职率呢？
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来自 心同学 的提问
2021-04-18 16:17:14 阅读628
心同学：
亲爱的同学你好，
我们需要预期未来将离职的人数，从而确认总的应确认的费用，所以需要用离职率呀，因为本题中未来走的认是不能获得该股票期权的，可以用离职率计算预期离职人数，而不能用本期离职的人数计算哟~
老师这么解释可以理解吗，有问题可以及时和老师沟通呀~
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其他回答
李同学
这个题绿色比标记出来的，第一年和第二年为什么不直接减离开的人数而是用估计的比例，第三年为什么又用了离开人数减。
刘老师
您好，因为1，2年是预计离开情况，在3年（最后年度）要根据实际情况计算计入成本费用金额。
李同学
也就是讲，第一年第二年的时候➖ 人数的时候其实是实际离开和预计离开的和。
刘老师
您好，是的，您的理解非常正确。除了最后一年，其他年度都用估计数据。
J同学
为什么第一张图片上的题在第一年考虑可行权人数的时候用的是预计离职比例，而第二张图片上的题第一年既用实际离职人数又用预计人数？
赵老师
因为第一年预计的是未来要离职的人，也就是预算最后行权的人有多少，所以用预计数
第二年时，第一年走的人已经是事实 了，后面的就预计就是了的
J同学
因为第一张图片给的是预计三年的离职率，所以就不用考虑实际离职的人数，只有最后一年才用实际离职人数。第二张图片预计了行权年数都变来变去的，所以又得考虑实际离职的，又得考虑预计离职的。这么理解对吗？
赵老师
是的，理解正确了的
朱同学
权益结算的股份支付计算的时候关于离职人数为什额要按估计的离职人数，而不是实际的
吴老师
比如17年12月31日资产负债表日，对于18年及以后年度的离职人数只能估计，还没有发生，要到18年底才能按实际数调整
朱同学
老师见图片，题目说1月1日授予日授予这些员工，那我到年底出报表的时候应该是知道实际的离职人数的，而且他下面说预计的三年的离职人率为百分之20，为什么第一年就全部扣掉了，后面却×了三分之一，不是很懂，还有老师授予日就要做会计处理吗
吴老师
如图
朱同学
到最后一年才按实际离职人数调整，前面两年按预计数分摊，授予日不做处理
意同学
员工离职率计算里面的期初人数和期末人数要怎么算的，急求！！
陆老师
不知道你说的“期初人数和期末人数”是否是期初和期末的在职人数
如果是，，那么。。。。。。。
这就不是你计算来的，而是由人事部做考勤的每天统计来的
你们每天不做出勤报表吗？
“期初、期末”拿求一个月的离职率来说：
月离职率=离职人数/【（期初人数+期末人数）ǘ】100%
即 =离职人数/【（月初在职人数+月末在职人数）ǘ】100%
如果是，，那么。。。。。。。
这就不是你计算来的，而是由人事部做考勤的每天统计来的
你们每天不做出勤报表吗？
“期初、期末”拿求一个月的离职率来说：
月离职率=离职人数/【（期初人数+期末人数）ǘ】100%
即 =离职人数/【（月初在职人数+月末在职人数）ǘ】100%
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