九同学：
尊敬的学员您好：
这个离职率就是三年的，您看说的的刚开始是10%，后来调整的5%，这个就是三年的离职率的
加油
九同学：
那为什么乘以90% 而不是乘以85%呢
展开九同学：
尊敬的学员您好：
您要看懂题目的意思，他说的离职率是10%，这个是三年的离职率10%，也就是在第一年的时候预计会有90%的人行权，但是第二年年他调整了这个比率，换成了5%，意味着三年的离职率是5%，不是在原有的基础上在加个5%，是预计有95%的人会行权，是这个意思
您在理解下
加油
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其他回答
浅同学
为什么第一年没有减去这离职的20人，只减了估计三年离职率百分之二十
房老师
您好，计算除最后一年的成本费用金额，不考虑实际离职人数，只考虑预计离职比例即可。
浅同学
什么情况下计算成本费用时，会减离职人数。
房老师
您好，最后一期行权时，按精确人数计算。
j同学
如何计算全年离职率？
姚老师
简单平均法计算： 全年离职人员 / [（年初总人数+年末总人数）ǘ ] 100%
加权平均法计算： （∑离职人员 / ∑人数） 100% 把每个月离职和总人数相加，分别为分子和分母
加权平均法计算： （∑离职人员 / ∑人数） 100% 把每个月离职和总人数相加，分别为分子和分母
周同学
员工当月的离职率，招聘效率，招聘完成率怎么算
任老师
目前，企业界主要有以下几种方法来计算离职率
方法一员工离职率=当月离职人数/{(月初人数+月末人数)/2}×100%
方法二员工离职率=当月离职人数/月初人数×100%
方法三员工离职率=当月离职人数/月末人数×100%
方法四员工离职率=当月离职人数/(月末人数-当月离职人数)×100%
方法五员工离职率=当月离职人数/(月初人数+当月新进人数)×100%
方法一员工离职率=当月离职人数/{(月初人数+月末人数)/2}×100%
方法二员工离职率=当月离职人数/月初人数×100%
方法三员工离职率=当月离职人数/月末人数×100%
方法四员工离职率=当月离职人数/(月末人数-当月离职人数)×100%
方法五员工离职率=当月离职人数/(月初人数+当月新进人数)×100%
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