许嘉怿律师分析，许多企业在人力资源管理过程中对某岗位、某职位人员会有职业资格的要求，企业职业资格的管理也一直是企业管理的课题之一。而在目前国务院逐步取消部分职业资格的大背景下，企业应顺势而下，引进真正需要的人才，淡化非必须职业资格对劳动力引进的限制影响。企业在面对职业资格时应首先考虑该职业资格的“含金量”，并不是所有职业资格都能够体现劳动者真正价值的；如在法律领域：含金量*6的当为司法考试资格，而此次被取消的企业法律顾问资格的含金量可能就没有那么高了。其次，企业应考虑该职业资格是否为本企业、本岗位所需？对劳动者在企业中的任职发展有多少促进影响？换言之，并不是所有职业资格都有含金量，也并不是所有有含金量的职业资格都适合某一企业。
 
　　企业可依据自身发展需要，及岗位职责要求理性地分析对劳动者职业资格的需求；合理区分强制性资格需求与非强制性资格需求，并对强制性资格与非强制性资格做区分管理，定期对企业资格需求进行审核调整，以满足自身人力资源的*3化。

 
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