一是培训机构管理的突破。提高培训机构准入门槛，科学审核培训机构资质。义乌市在对2014年培训机构备案时，组织专家对所有提出申请的培训机构严格按照考核标准打分，择优录取，优胜劣汰，最终淘汰了2家申请单位，保留了4家培训机构。
 
　　二是培训纪律整顿的突破。针对“只收费不培训”现象，义乌市要求各培训机构提高认识，加强管理，确保每期培训都能保质保量完成。对各培训班的组织情况进行抽查，核对出勤和报备情况，严格按照实际出勤名单，将相应数据导入数据库加强监管。同时，强调培训纪律，要求会计人员认真对待继续教育，合理安排好时间，选择好培训班期，按时参加培训，一旦确定培训时间，原则上不允许请假或改期，凡无故缺课的会计人员，要求其重新培训。
 
　　三是培训质量提高的突破。针对不同行业的会计人员继续教育内容的侧重点不同，除了讲授企业财务内容，培训机构或单位可根据培训对象的需求，有针对性地安排课程。从2014年开始，义乌市采取总量控制的办法，即确保继续教育不少于24个学时，企业财务会计不少于10学时。
 
　　四是继续教育形式的突破。除培训机构自主办班外，从“便民服务”目标出发，要求培训机构到指定区域进行授课，方便路途较远的会计人员参加培训。如义乌市组织有关培训机构赴苏溪分局、佛堂分局两地进行授课，反映良好。同时，鼓励有条件的金融、卫生等行业自主办班，灵活安排讲课内容和时间，提高培训内容的针对性和培训效率。

 
展开全文