为贯彻落实党的十八大精神，深入实施人才强校战略，加快推进人才建设工作，9月26日下午，哈尔滨商业大学在A区行政楼六楼会议室隆重举行第二届人才工作会议。学校党委书记曲振涛，校长辛宝忠，党委副书记李秉治，副校长季宇彬，党委副书记杨殿军，工会主席李晓梅，副校长于树彬在主席台就座，获学校突出贡献的老师及人才工作建设方面的先进单位、省级领军人才梯队成员，各教学单位、科研单位、教学辅助单位的党政主要[*{a}*]，组织、人事、教务、科技、研究生学院的副处级以上干部，管理与服务等部门的主要负责人参加了会议。

 

　　会议由党委副书记李秉治主持。他首先强调，这次会议的宗旨就是通过教育教学大讨论等形式，将学校未来一段时期内新的发展定位、目标、办学特色等梳理明确，让全校教职员工心有目标、做有定位、路有方向。因此，本次人才工作会议是继规划会后的一个重要的落实会、对接会和支撑会。

 

　　校长辛宝忠作了题为《以人为本，人才强校，扎实提升学校综合实力》的人才工作报告。他首先强调了会议的性质、主题及主要任务。接下来主要从三个方面向大会作报告。*9，哈尔滨商业大学人才工作面临的形势和挑战。辛校长在分析大学发展所面临的历史性的机遇后指出学校将确定到2020年人才工作的战略目标：全面提升教师队伍的国际化能力、教育教学与科技创新能力和实践能力，全面拓展管理队伍的国际视野和管理创新能力，全面提升师资队伍的教育教学能力和水平。他强调，全校师生员工一定要牢固树立“人才资源是*9资源”的思想，深刻认识人才是哈尔滨商业大学立校之本、兴校之基、强校之源，人才工作是哈尔滨商业大学事业发展最重要的基础工作，切实把人才队伍建设作为头等大事和重中之重，作为“十三五”期间改革的重点、发展的重点、投入的重点，摆在更加核心、更加紧要的战略地位。辛校长指出，在做好“十三五”期间各项工作的同时，还要对学校人才工作做出更长远的谋划，实现哈尔滨商业大学师资队伍高水平建设工作可持续的发展。

 

　　第二，哈尔滨商业大学人才工作取得的成绩及存在的问题。合校以来，学校人才队伍建设实现了由数量满足向质量提升的重要转变：一是统筹发展，加大对人才队伍建设投入；二是注重质量，人才队伍整体数量和素质明显提高；三是完善机制，拔尖人才成长取得新发展；四是坚持导向，校内分配制度改革取得新进展；五是尊师重教，师德师风建设展现新面貌。哈尔滨商业大学人才工作在取得较大的成绩的同时，也获得了很多有益经验：一是以优惠政策吸引人才；二是以良好的环境留住人才；三是以多渠道多形式培养人才；四是强化党管人才的工作机制，保障人才工作顺利实施。辛校长还深入分析了人才队伍出现的主要问题及其原因。

 

　　第三，进一步加强人才建设工作的目标和重点工作。辛校长说，学校要把人才工作提升到重要议事日程、摆在头等大事来抓，人才工作是所有工作的重中之重。他指出人才队伍建设目标、任务，并强调了人才队伍建设重点工作：一是加强人才队伍规划设计，科学搭建队伍总体架构；二是拓宽教师国际化视野，提高教师国际化率；三是进一步提高教师学历层次，优化人才队伍学历学缘结构；四是强化领军人才队伍建设，带动教师队伍整体提升；五是强化团队建设，稳定学校人才队伍；六是强化组织[*{a}*]，优化人才成长与工作环境。

 

　　随后，辛校长强调，人才对事业发展至关重要，人才工作必须继续摆上重要议事议程和工作议程。由于人才工作是一项复杂的系统工程，必须细致谋划、扎实推进、深入落实。辛校长结合任职以来的工作实际，从作为校长的角度，谈了对建设科学、协调、可持续发展的人才战略的思考，强调要处理好人才引进与培养的关系、学科建设与队伍建设的关系、专业技术人才与党政管理服务人才的关系、应用重点优长学科与重点基础学科的关系、人才业务能力与道德建设的关系、鼓励拔尖人才与保护大多数人积极性的关系、人才工作与学校整体工作的关系。

 

　　接下来，季宇彬副校长宣读了学校《关于表彰人才工作先进集体和优秀人才突出贡献奖获得者的决定》及省级领军人才梯队名单。校[*{a}*]为获得学校“人才工作先进集体”的食品工程学院、商业工程研究院、经管综合实践中心颁奖；为获得学校“优秀人才突出贡献奖”的张新知老师、梁金钟老师颁发证书并发放奖金；为省级领军人才梯队授牌。

 

　　最后，曲振涛书记作了题为《继续强化人才强校战略，努力开创人才繁荣的新局面》的总结讲话。曲书记首先简要回顾了自2001年合校更名跻身大学以来，在学科立校、学术兴校、人才强校、科学治校的方针指引下，学校在学科专业、学术成果、人才引进、科学治校等方面取得了令人瞩目的成绩。他特别强调了本次人才工作会议的针对性，既是深化落实八月份规划会议的三项内容，同时也是确立党管人才体制，稳定人心、振奋人心的需要。

 

　　曲书记从四个方面明确了学校十三五人才建设的内容：*9，在定位上，为实现教学研究型定位，学校必须在以下工作上下大力气：一是学科提升与扩展工作必须全面加强，全面发力；二是办好五个研究机构；三是办好六本刊物；四是争取一个国家工程中心；五是把太阳岛讲坛办出品牌。第二，在人才的造峰填谷工程方面，十三五期间要实施11351工程计划，即1人冲刺长江学者；1百名新增教授；3百名新增加博士；50人院士重点培养人才、领军人才、拔尖人才；1百名中青年教师出国当访问学者。第三，在特色项目工程方面。一是对俄基地建设与发挥作用，在现有基础上再开辟新的合作项目；二是一个特色孔子学院；三是在凝炼两个国家教学成果二等奖基础上再上新的增长点；四是十三五期间要能发布区域、行业乃至国家的商业景气指数；五是进一步凝炼学科专业的相关支撑能力，孵化出新的学科专业与亮点。第四，在抢救性工程方面，一是饺子机；二是汽车自动加油机；三是东北亚贸易继承发展延续问题；四是会计记账方法；五是企业管理学科点抢救；六是抢救标本馆。

 

　　为了强化人才政策落实与创新，强化政策连续性，曲书记还指出了营造更有利于人才成长、发挥作用的氛围的措施及相关要求。在措施方面：一是成立人才[*{a}*]小组，制定整合协调党管人才与原来体制上的衔接，在党委[*{a}*]下处理日常复杂问题；二是继续加大投入力度，为现有人才、引进人才提供与改善生活、工作条件；三是继续实施人才破格政策，对有高水平科研成果与突出贡献人才予以破格使用；四是对现有制度进行完善，根据现时情况予以废、改、立，结合现在进行的大讨论有组织地开展；五是继续完善营造有利于人才成长的氛围，让尊重知识、尊重人才落到实处。在要求方面：一是分轻重缓急解决人才问题；二是把校长和我提到的要做的项目尽快对接设计方案并提出人才计划；三是从十三五开始重新遴选教师岗位，结合事业单位改革对教师重新定岗，使大家各展所长，才尽其用；四是完善与加强人才考核与聘用相结合的管理制度；五是继续强调校长治校、专家治教、教授治学、教师治课和学生治心的“五治”理念治理学校、治理学术，形成商大自己的风格与特色。

 

　　为落实好这次人才工作会议，李秉治副书记提出了五点建议：一是一定要把这次会议与之前规划会提出的核心工作相结合，从全局角度与各自的功能出发，形成合力、互相支撑；二是要认真学习思考两位主要[*{a}*]的报告与讲话，把握核心问题，抓好落实工作；三是会后各部门把人才工作的几个应征求意见的初步文件按着会议提供的目录及相关初步方案加以完善，使其成为哈尔滨商业大学人才工作的遵循和实践蓝本；四是对本科教学审核评估的一些关键问题，要想办法、拿措施，要按时间排布强力跟进，为审核评估做些实实在在的事情；五是食品工程学院向与会人员交流与安排相关人员到食品工程学院现场交流放在一起进行，作为本次会议的一部分。他还强调全校各方位要有主动接任务的意识，要有勇于担当的勇气，充分发挥商大优良的历史传统，为商大的发展建设做出应有的贡献。

 

　　文章来源：哈尔滨商业大学