兰州地税局教育培训工作成效良好

 
　　今年以来，兰州市地税局加强干部职工教育培训力度，着力打造“素质地税”，在年初就制定好全年培训计划，以[*{a}*]干部和日常培训为抓手，科学设置培训内容，合理安排培训时间，切实提高地税干部整体业务水平，教育培训工作取得良好成效。
 
　　一是因需因岗，实施培训。根据不同岗位的工作需求，创新切合岗位实际的培训方式，以注册税务师和注册会计师考试的培训内容为主导，根据省市局的培训要求，鼓励干部职工进行自学，对考试取得证书的干部职工进行奖励。在参加省市局组织的各类培训基础上，组织举办稽查业务培训、征管软件应用及信息网络培训、公文写作、文明礼仪、企业所得税汇算清缴、批量存量房评估、岗位技能培训等不同层面、不同岗位的需求型培训班，以此增强干部职工的素质，提高其工作能力。
 
　　二是科学安排，学以致用。教育培训扣紧“勤”、“活”、“实”三字。“勤”，针对税收工作的重点与要求，结合干职所反映的学习需求点，详细安排落实年度、季度及月份计划，保证各类知识兼顾安排、统筹结合，并适时进行调整，加以落实；“活”，采取集中学习、专家[*{a}*]授课、观看宣传教育片、统一购买书籍自学等方式，促进干职学好用好各类知识； “实”，以“缺什么、就补什么，想学什么、就补什么”的思想，切实从学有所用、学以致用的角度出发，突出抓好对税收业务、计算机应用等知识的学习教育，增强学习教育的实效性。
 
　　三是纪律严明，保障有力。建立和完善了学习管理机制、激励机制、检查机制和考核机制，相继出台了相关的学习、考核、奖惩、保障、激励、约束制度，把教育培训活动纳入年度考核进行考评，使教育培训工作确实取得实效，谨防教育培训工作流于形式。同时，加大对专项教育培训经费的投入力度，使培训工作保障得力。
 
　　四是效果明显，群众满意。通过培训，干部职工理念得到大转变，学习力、创新力、竞争力得到普遍提升，学习已成为干部敢于争先、不懈进取的持续动力，逐步形成了学以立德、学以增智、学以致用，以良好的综合素质更好的为纳税人服务，赢得纳税人的满意，促进税收事业持续发展。

 
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