提高培训实效之创新培训方法，这篇培训方法的文章是12月2日新鲜出炉的哦。
　　近日，由龙岗区人力资源局主办、区人才流动中心承办的“2014年龙岗区机关事业单位科级干部素质提升培训班”正式启动。本次培训，龙岗区委、区政府高度重视，来自区直各单位、各街道45名科级干部参加了为期5天的全封闭脱产式培训。
　　◆破冰：树立团队意识、加强横向交流
　　据龙岗区人力资源局工作人员介绍，由于参训人员来自龙岗区各个单位，平时工作繁忙很难有共同交流的机会，所以本次培训活动以团体拓展训练拉开帷幕。
　　培训过程中，主办方采用了激情60秒、齐眉棍、孤岛求生、哑人筑塔等团队合作项目，使参训人员在短时间内实现“破冰”，树立团队意识，促进今后工作中的交流合作。
　　◆破题：开拓学习视野、化解工作难题
　　党的十八届四中全会刚刚落下帷幕，龙岗区人力资源局借本次培训活动，为广大科级干部提供学习全会精神的机会。
　　据了解，本次活动邀请了来自北京大学、中山大学等知名院校的教授及资深学者、专家授课，深度解读习近平总书记讲话精神及党的十八届四中全会政策、国际化背景下的中国崛起与政府职能转变、新形势下的依法治国与法制建设等前沿学习内容。
　　另外，培训活动也涵盖了党政机关中层管理者管理能力提升方面的内容，由专家面对面帮助参训人员解决工作中的实际困难和问题，提高科级干部综合协调能力。
　　◆破局：深化全局意识、释放改革红利
　　深圳作为改革开放的前沿阵地，在经济转型升级的大背景下，社会呼唤各级干部的历史担当精神，勇于改革、善于改革。本次培训起点高、标准高，要求参训人员自觉增强学习的责任感和紧迫感，摒弃懈怠之心、功利之念、浮躁之气，培养大格局需要的大智慧。
　　龙岗区人力资源局相关负责人表示，希望广大学员学以致用，开拓创新，通过横向沟通交流，加强合作，开创基层改革新局面。
　　在龙岗积极实施“两高两创”战略，打造“三高一平台”的大形势下，龙岗区人力资源局创新培训方式方法，搭建科级干部学习成长平台，有力促进干部工作水平和个人综合素养的大幅提升，为地区改革红利的释放提供坚实的人力资源保障。

 
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