财会人被公认为是一个积极向上、热爱学习的群体。很多人在进行职业选择时，都将能否学到东西、提升自己作为一项重要标准。但在新一代的财会人中，有部分人认为职业抉择很简单且完全可以量化，甚至将工资待遇水平及其未来上升空间视为最重要的量化标准。那么，在财会界，这种关于薪资水平的“黑猫白猫论”是否已经开始盛行了呢？带着这一疑问，中国会计报在网络上进行了一项调查。这项调查的时间跨度较长，在这一过程中，更看重职业发展和更看重薪资待遇两种观点交替占据上风，财会人对这一问题的讨论也非常热烈。
 
　　调查结果显示，有66%的财会人将是否能学到东西和提升自己作为选择工作的重要标准。
 
　　他们表示，财会行业是一个需要不断提升的行业，保持学习心态很重要，这样的话，高薪和成功会水到渠成。34%的财会人则表示，自己在求职时，更多以升职和加薪为标准。他们认为，这个 标准简单、直接、好考量。而且，他们以自己的职业经历为例，证明了以此为职业抉择标准最终也能获得良好发展。
 
　　调查中，一位财会人表示，厚积才能薄发。纵观财会界的大神们，居位而[*{9}*]于人者多之。结果是水到渠成的，而不是一个硬邦邦的标准。同时，一个人若太功利化，自己也会觉得太累，这会影响到整个人工作甚至生活的状态。
 
　　但持有另一方观点的财会人也表示，工作就像做买卖一样，要追求性价比高的。求职者首先要正确认识自己，一个不能正确估量求职者价值，甚至故意压低求职者价值的企业不值得选择。而从他们自身的发展经历来看，以薪资水平作为标准也[*{c}*]他们不断走上更高的职业发展阶段。
 
　　在调查中，还有部分财会人处于中立，他们感到很困惑，自己始终在岗位上努力学习和提升但却似乎并没有得到太大的认可，而完全以薪资待遇为标准择业又不符合自己的标准。他们认为，谋事在人，成事在天，根据不同的具体情况可以选择不同的标准。

 
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