中国财会人员四个方向：国际方向*2前瞻性!
 
　　方向一：会计电算化 – 在现代电子信息化时代，键盘取代算盘，电脑取代人脑，从事财务会计、出纳、记账等基层工作者利用会计软件，指挥在各种计算机设备替代手工完成或在手工下很难完成的会计工作过程，是现代财会人员入行最基本的技能。
 
　　方向二：财务管理 – 管理学问是一门艺术，只能意会而不能言传。财务管理需经长时间实际工作积累经验，平衡分配投资、筹资和营运资金，以及利润分配的管理。
 
　　方向三：审计 – 财会工作中属于*2挑战性的工作，甚至被誉为青春职业。
 
　　方向四：国际化 – 全球经济一体化，企业纷纷争夺国际化人才，要求国际会计师拥有国际一流的知识结构，视野和能力达到国际化水准，在全球化竞争中善于把握机遇和争取主动的高次人才，同时会使用国际会计语言，即会计英语。
 
　　中国财会人员五种资格：专业资格薪酬*6!
 
　　执业资格 – 通常由当地国家政府部分制定适合本国发展的考试系统，由中国注册会计师协会制定，通过考试能从事法律保护下的审计工作。
 
　　专业资格 - 国外专业资格考试比较成熟，一般专业资格的协会是非牟利机构，制定道德、行为准则、教育标准和考试系统，持有专业资格的人士，据IER国际调查报告显示，在同等情况下，薪酬比审计人士高36%，应聘面试成功率高达76%，职业满意度超过90%，管理职业相对安稳。
 
　　职业资格 - 国家劳动与社会保障部评定人才水平，分中级、高级职称。
 
　　国际会计师以出色的专业知识与技能、严谨公正的职业操守，赢得了社会公众的普遍认可。在英国，已成为最受欢迎的资格之一，据统计，2007年持牌国际会计师的平均年薪就已经达到12万欧元，中国平均年薪也达到33万人民币。随着全球经济一体化发展，财会从业人员对国际会计师认证的需求也日益迫切。中国加入WTO后，外资企业均将未来拓展中国市场的重点定位于聘用本地人才。具备国际专业水准的人才，尤其是取得资格认证的国际会计师也必将成为中国企业及财会职业场上的新宠。
 
　　人才需求巨大：中注协 – 国际人才战略列*9位
 
　　中国注册会计师协会秘书长陈毓圭日前在国家财政部称“中注协在财政部的[*{a}*]下确定了注册会计师行业发展的三大战略，即行业人才战略、准则国际趋同战略和事务所做大做强战略，目前人才战略和国际趋同战略都取得了突破性进展。”据统计，目前中国有12万注册会计师，每年近60万人报考，平均年薪约5-8万元，并已出现明显的考试拥挤和考生年青化状况。每年仅不到1000人报考国际会计师考试，现平均年薪却高达33万，海外更高至80-120万。乐观预测，中国经济保持8%左右速度增长，企业对国际人才需求热情不减，国际会计师薪酬将每年20%的速度增长。

 
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