2014年11月26日下午，大连理工大学在主楼第二报告厅召开2014年岗位竞聘工作布置会，标志着学校2014年岗位竞聘工作正式启动，学校将于12月底完成专业技术岗位评聘、职员岗位评聘。校长郭东明出席会议，对岗位竞聘工作提出要求。各学部学院主要负责人、人事专干、材料员以及机关各部、处、直附属单位及后勤、产业等有关单位负责同志参加了会议。
 
　　会上，人事处处长姚山从专业技术岗、职员岗位、工作纪律和近期人事工作安排等方面对2014年岗位竞聘工作进行了说明。
 
　　郭东明校长指出，岗位竞聘工作关系到教职员工的切身利益，关乎到教职员工的发展和成长，各单位要高度重视岗位竞聘工作，要对学校相关文件认真学习、准确理解、正确传达、精准解读，做到[*{a}*]班子清楚、申报人员清楚；人事处工作人员要成为学校岗位竞聘政策方面的专家，及时帮助各单位答疑解惑。
 
　　郭东明校长要求，岗位竞聘工作要严格执行学校相关文件精神，要实现评审全过程把控。评审专家要准确把握文件精神，保证优秀同志能得到晋升；申报材料要公示，接受监督，保证评审公平进行；各单位要切实负起责任，在评审环节从严把关，确保申报人员经得起考验；要严格执行保密政策，保证评审过程公平、公正进行；要强化师德监督，对因师德失范造成不良影响者实行一票否决。
 
　　郭东明校长强调，此次岗位竞聘工作进一步强化“按需设岗”、“按岗选聘”的指导思想，学校严格按照岗位设置规划进行评聘，不因人设岗，希望各学部学院要高度重视学科建设规划，要制定各学部学院的学科发展长远规划，为人才成长营造良好环境，以此推动学校事业快速发展。
 
　　今年的职评工作相关政策在保持稳定的前提下，逐步完善。职称竞聘工作以“按需设岗，按岗选聘以业绩为基础，完善‘追赶’型指标体系”为原则，近期将完成专业技术岗位评聘、职员岗位评聘，特殊评审、正高级破格评审及讲师三五八履职考评等工作。

 
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