大连万达集团之万达上市的企业文化：
 
　　企业理念
　　核心理念：万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企业”。“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业；“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。
　　万达愿景：国际万达 百年企业（国际万达：企业经营规模达到国际级；企业管理达到国际级；企业文化达到国际级。百年企业：追求基业长青；追求长远利益。）
　　万达使命：共创财富 公益社会
　　万达精神：勤学敬业 志在必得
　　万达价值观：诚信人的价值高于物的价值，企业价值高于员工个人价值，社会价值高于企业价值。
 
　　经营理念
　　基本理念：
　　突出优势 整合资源 效益优先 现金为王
 
　　管理理念
　　人才理念：人是核心资本 沟通理念：沟通贵在坦诚
　　学习理念：万达就是学校 服务理念：服务关注细节
　　[*{a}*]理念：[*{a}*]重在执行 质量理念：质量是立身之本
　　制度理念：制度就是严格 成本理念：成本检验管理水平
 
　　创新制度
　　创新发展
　　万达集团是一个具有创新传统的企业，创新能力是万达的核心竞争力，创新使万达实现了跨越式的发展，万达在企业内部完善了创新机制，形成了独特的创新文化。
 
　　制度完善
　　万达集团建立了完善的企业管理制度。
 
　　社会责任
　　万达集团具有强烈的社会责任感，“不仅追求财富的数量，更加追求财富的品质”，主动承担社会责任，做好企业公民。
　　2010年4月，为玉树捐款1亿人民币。
 
　　关爱员工
　　万达集团视人才为企业的核心资本，管理团队全部具有大学本科以上学历， 40%以上具有硕士、博士学位，平均年龄36岁；高管中70%具有硕士以上学位，平均年龄不到四十岁。万达集团的员工流失率在全国大型企业中是最低的，中央电视台和国内着名的专业中介机构调查显示，员工对于企业发展前景、文化氛围、物质待遇等方面的满意度在全国企业界中遥遥[*{9}*]。良好的企业发展前景、 广阔的个人事业平台、和谐简单的人际关系、一流优厚的物质待遇、独特优秀的企业文化是万达集团凝聚力的核心要素。

 
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