2015年1月26日，国家税务总局召开全国税务系统绩效管理工作会议。会议总结了绩效管理试行情况，部署了正式全面推行绩效管理工作。王军出席会议并讲话。他强调，各级税务机关要深刻认识税务系统全面推行绩效管理的重大意义，矢志不渝，扎扎实实做好今年绩效管理正式运行各项工作。
 
　　王军指出，实施绩效管理是党的十八大、十八届三中全会作出的重要部署，党中央、国务院对此高度重视。税务总局党组高度重视绩效管理工作，去年围绕绩效管理试运行采取了一系列措施，取得重要阶段性成果，并针对试运行发现的问题，集中力量进行优化完善，形成了绩效管理3.0版，为今年正式全面推行打下了坚实基础。按照绩效管理“一年试运行，两年见成效，三年创品牌”的总布局，2015年是承上启下、提质增效的关键一年。全面推行绩效管理3.0版，时间紧迫，任务艰巨，绝不能掉以轻心，更不能放手松劲。
 
　　王军要求，各级税务机关一把手是绩效管理的*9责任人，要把绩效管理时时搁在心上、牢牢抓在手里。分管局[*{a}*]要高度负责、主动负责、认真负责、持续负责，协助一把手具体抓好落实。绩效办要真刀真枪抓好各项工作落实，敢于坚持制度和原则，不怕得罪人。各单位、各职能部门要按照任务清单分头落实，把工作分解到岗、督办到事、考核到人，使每一名税务干部都成为绩效管理的参与者、推动者，确保绩效管理3.0版顺利实施、落地生效。
 
　　王军强调，各级税务机关办公室是抓绩效管理的重要力量，将其作为办公室同志的安身立命之本，作为指导办公室工作的根本指针，讲政治、讲大局、讲责任、讲奉献、讲纪律，不断加强自身建设，为推进绩效管理、服务中心工作、实现税收现代化作出更大贡献。
 
　　税务总局党组成员、副局长丘小雄在会上作了工作报告，强调2015年是绩效管理推进年，全国税务系统要实现组织和个人绩效管理的全覆盖，实现绩效考评结果的实质性运用，推动绩效管理体系更加完善、机制更加科学、运转更加顺畅、成效更加明显。强调各级税务机关要大力加强对绩效管理的组织[*{a}*]，全面承接落实总局绩效指标，探索推行个人绩效管理，科学严格实施绩效考评，动真碰硬强化结果运用，努力培育绩效文化，克难奋进，坚定不移推进绩效管理，有力促进各项税收工作的落实。
 
　
　　文章来源：国家税务总局办公厅

 
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