薪酬并不是造成人员流动的最主要原因，2014年不同部门不同职级有不同程度的涨薪，平均涨幅差不多能到30%。
 
　　2014年，A股牛市号角吹响，券商成为风口上受益*5的猪。此外IPO重启，投行恢复生机。作为行业龙头的中信证券也强势揽金，赚得盆满钵满。
 
　　3月24日中信证券发布2014年年报 ，实现归属于母公司股东净利润113.37亿，同比增长116.19%，稳坐龙头宝座。
 
　　据理财周报记者了解，员工也分享了公司赚钱红利，中信证券不同部门不同职级都有不同程度的涨薪。
 
　　不过，一位2014年从中信离职的中层人士告诉理财周报记者，尽管2014年年景不错，但仍有不少员工离开，其中不乏骨干人员，部分离职人员有创业想法。
 
　　2015年2月春节前，中信证券设立员工创业基金，首期规模5000万，资金来源于金石投资自有资金，由金石投资负责管理，后续根据基金投资进度，经公司审批后再调整。
 
　　人才流失倒逼激励
 
　　一位熟悉中信证券的券商人士告诉理财周报记者，据其与中信内部员工交流后了解到，目前还没有听说有项目通过申报，并在系统内进行众筹。
 
　　“要申请这个创业基金也并不容易，我理解的是，还要给项目找一个主投方，自己作为核心成员之一，金石投资只是跟投。另外这个创业基金管理办法出来的时间也不长，内部也有一个投资决策委员会，程序也并不简单。”上述券商人士称，不过应该会有人去申报，这个创业基金应该也是内部员工有需求推动才设立的。
 
　　据“创业基金管理办法”，原则上创业基金单笔投资限额应不超过500万元或不超过创业项目预计总投资额的20%，公司资金与员工筹集的资金按照股权比例同步到位。员工创业项目成功申请到创业基金后，可在全系统进行股权众筹。
 
　　另外，员工创业基金设置的投资决策委员会为最终决策机构，投资委员会由5名委员组成，委员来源于专家库随机抽取，任一创业项目需至少4位委员同意，项目方可通过。据了解，中信证券的专家库应该包括各部门主要[*{a}*]和业务负责人。
 
　　中信证券对员工创业基金设立的动机表述为：创业潮兴起在一定程度上引起公司优秀员工人员流动，为留住优秀人才，公司鼓励员工内部创业，将员工的创业经营才能导入有利于企业自身发展的轨道，并给予资金及其他相关资源支持。
 
　　前述去年从中信证券离职的中层表示，去年离开公司的人相对较多。投行有超过10%的人发生流动，各行业组负责人也有调整，变动较多的还是VP、SVP级别。“有的人提过想创新、让公司新设一块业务的诉求，从整个管理来说一些小的东西不可能设独立部门。既然出去也是干一些跟金融投行相关的业务，还不如在公司内部做。”其表示。
 
　　该中层补充道，薪酬并不是造成人员流动的最主要原因，其实2014年随着公司经营状况好转，不同部门不同职级有不同程度的涨薪，平均涨幅差不多能到30%，“我以前所在的投行部低职级涨薪幅度高于高职级。VP、SVP级别涨薪较多，MD、ED级别变化不大。”
 
　　斩获创新成果
 
　　支持员工创新的中信证券已经在2014年尝到了甜头。
 
　　董事长王东明表示，2014年是战略转型大显成效的一年。传统中介业务实现较大幅增长；资本中介业务快速发展，带来新的利润增长点。当年资本中介业务总规模2020亿，同比增长84%。
 
　　2014年年末中信证券两融余额721.26亿，同比增117.92%，排名行业*9。在后两月融资业务拉动A股牛市行情的大环境下，中信证券利息费、佣金、投资收入分别同比增92.0%、76.8%、94%。
 
　　另外，一直致力于打造中国“高盛”的中信证券已经进入享受成果阶段。2014年股权融资额在香港市场排名第五，全亚洲市场排名第六。中信证券国际业务收入占比提升至20%。在2012年7月底完成对里昂证券收购前，其海外业务一直没有达到为营收贡献20%的目标，在2012年仅贡献了6.9%营收。
 
　　继收购里昂证券后，今年年初中信证券又启动了昆仑国际金融集团有限公司60%的股权的收购，进军外汇经纪业务。
 
　　文章来源：理财周报

 
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