7月1日下午，凌玉祥等一行四人到深圳市审计局调研指导工作。陈倩雯主持了座谈会，她表示，地方审计机关需要上级的指导和支持，深圳在改革创新方面有一定基础，深圳审计机关将继续探讨大部制下审计如何更好地发挥作用，并愿意配合上级审计机关的部署安排，继续发挥先行先试的排头兵作用。座谈中，与会人员就审计机关[*{a}*]理论联系班子建设、审计机关专业技术人员分类管理进行了探讨交流。

 

　　余效明听取汇报后，认为深圳审计机关在改革开放的前沿，敢闯敢试走在全国审计系统的前面，她充分肯定了深圳审计机关的做法和成绩，对广大审计人员表示敬意，表示将把深圳好的做法、亮点和特色带回去形成报告，将问题困难建议带回去研究解决。针对干部队伍建设，余效明提出了五条要求。一要培养一种精神。这种精神就是爱岗敬业，有了这种精神，队伍就好带。二要建好一个班子。特别是一把手的谋划和驾驭全局的能力，班子成员要尽心尽力团结合作，形成合力。三要培养一种能力。*9是大案要案“临门一脚”的突破能力；第二是宏观的综合分析能力，从微观的分析中抽取一些共性的东西上升到宏观层面，在审计过程中增加一些思维，通过这种综合分析，供[*{a}*]参考决策，从体制机制上提建设性意见；第三是实践能力，现在是要着力培养“四手”。四要培养一种作风。审计人员务必保持严谨的工作作风，做到“实、高、新、严、细”。五要有一系列的保障措施。这个措施就是要深入思考找出答案。考核是一个指挥棒，要采取措施确保审计队伍发挥作用。

 

　　来源：深圳政府在线