【摘要】：经理层股票期权激励制度作为一种旨在协调统一现代企业制度中所有者与经营者的利益目标、鼓励经营者关注公司长期发展的激励计划,已成为上市公司长期激励工具。我国经理层股票期权激励制度尚处于起步阶段,在制定激励方案和界定激励对象及确定行权价格等方面主要是借鉴了西方发达国家的经验和做法,相关会计处理的规定还不够明确,都有待进一步细化。客观上要求我们必须参照国际通行做法,探索适合我国国情的经理层股票期权激励制度及其会计规范,使有关股票期权的会计准则和应用指南更具指导性和可操作性,有效利用股权激励促进上市公司的规范运作与持续发展,鼓励经营者关注公司价值,规避其可能带来的负面影响。对于实行经理层股票期权激励制度存在的问题或不完善之处,应采取相应措施,在实践中不断改进或修正。
 
　　【作者单位】： 厦门大学管理学院;
 
　　【关键词】： 上市公司 股权激励计划 经理层股票期权 股票期权激励制度 激励方案 持续发展 激励对象 经营者 行权价格 高管人员
 
　　【分类号】：F276.6
 
　　【正文快照】：
 
　　建立以股权激励为重要组成部分的薪酬激励与约束体系是解决公司治理问题的有效手段之一,在西方发达国家已有多年的发展历史,比较成熟和完善。随着我国相关法律法规的逐步完善及证券市场的稳步发展,一些上市公司开始引进股权激励机制,制定了以经理层股票期权激励为主要形式的....查看详情

 
展开全文