中国电子总部召开群众路线教育实践活动专题学习交流会。集团公司党组书记、董事长李晓春，党组副书记、总经理刘烈宏，党组成员、副总经理聂玉春，党组成员、纪检组组长郎加，党组成员、总会计师李晓春，党组成员、副总经理向梓仲，党组成员陶魁出席会议，听取总部十四个职能部门主要负责人查摆部门“四风”问题，剖析问题根源，提出整改措施，并对有关情况进行点评。中国电子总助总工总师，职能部门负责人，处级以上干部，全体党员参加了会议。
 
　　李晓春指出，从各部门发言的情况看，大家提出了学习不够、危机感不强、安于现状、进取创新意识弱等问题，但总的来说，开门见山、直奔主题、剖析问题的深刻性等方面还有欠缺，存在讲成绩多、讲困难多，联系实际反思少、感悟少。改四风要从聚焦四风做起，要以对企业发展高度负责、对同志进步高度负责、对本职工作高度负责的态度“把问题找出来，把自己摆进去”，主要负责人必须先把自己摆进去，要直奔主题、查摆问题、开展批评、承诺整改，负责人要亲力亲为、敢于担当，变“给我学”为“跟我学”，一级做给一级看，一级带着一级干。
 
　　李晓春强调，中国电子发展面临的挑战巨大，要适应全球化的竞争，唯有不断提升总部能力，提高工作效率。为此，首当其冲要求总部部门转观念、改作风，部门[*{a}*]要切实把自身和部门存在的“四风”之源查清楚、亮出来，深刻反思，意识到反“四风”的重要性、紧迫性，真查真改，共同努力促进全集团迅速形成“务实高效、勤俭节约”的新风尚、新文化。
 
　　刘烈宏指出，各部门要进一步深入梳理“四风”问题，认真剖析“四风”根源，切实制定整改措施并抓好落实。要进一步增强发展的使命感、责任感和敬业精神，解决摸高意识不到位、迎接挑战担当意识不强、办事效率不高等现实问题；要进一步增强总部工作能力，特别是全方位战略管控能力，向书本学，向实践学，向群众学，化解“本领恐慌”；要大力增强部门间协同合作，促进集团形成强大的凝聚力和战斗力，推动中国电子成为具有国际竞争力的企业。
 
　　聂玉春、郎加、李晓春、向梓仲、陶魁等分别在会上就总部部门和分管部门“四风”查摆情况进行点评，提出材料要进一步在深挖思想根源、切实提升勤奋敬业精神和责任担当意识方面下功夫，在不断提升专业能力和办事效率、协同能力，更好地为所属企业服务上着笔墨、下功夫，只有观念和作风到位了，才能更好地增强能力，提升效率，加快构建科学发展新体系，[*{c}*]全集团科学发展。
 
　　会议明确提出三点要求：
 
　　一是进一步高标准、严要求修改完善对照检查材料，并在一定范围内进行公示，接受大家的监督。
 
　　二是要继续立查立行立改，细化整改方案，建立长效机制。
 
　　三是集团8个督导组要按照中央“五个不放过”的要求做好企业专题民主生活会的督导工作，时间服从质量，确保将全集团群众路线教育实践活动不断引向深入。                                            
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