金融风险管理师的工作内容
 
金融风险管理师负责识别和分析威胁资产基础、盈利能力和私人或公共部门组织总体财务成功的潜在风险。然后，他们根据分析结果来制定风险消减与防范的措施。
 
他们的建议通常包括将风险最小化，将收益*5化，并确保雇主的业务符合财务规定和其他法定条件的策略。
 
有许多运营部门都需要有人从事风险管理方面的工作，而这里地方都离不开风险分析师的身影。比如销售、贸易、市场营销、金融服务和私人银行等。高顿财经职业发展中心Aaron老师指出，这其中又可分为四大风险类别：
 
1.信用风险：分析公司客户不支付商品或服务、拖欠贷款的风险。
 
2.市场风险：分析潜在的对公司股价、市场状况产生负面影响的外界因素。也可以通过投资多元化、货币兑换等投资策略来限制公司投资组合的风险。
 
3.操作风险：分析由于系统故障、员工欺诈等操作问题产生负面影响的可能性。
 
4.监管风险：分析新引入或即将出台的法规对于组织可能产生的潜在影响。
 
FRM的就业方向和待遇
 
高顿财经职业发展中心Aaron老师指出，从FRM全球20大雇主来看，全部都是全球顶尖的金融机构，其中60%是全球范围内顶尖的银行。因此，不管是否有没有金融危机的存在，作为复杂的经济链中的一员，不管是被牵连还是自身发展上，都不希望出现意外。所以，作为金融的领域的核心，银行业对风险管理型人才的求贤若渴是FRM发展的首要原因。
 
以工行为例：截至2008年7月，工行共有金融风险管理师(FRM)140名，占我国金融风险管理师总人数的10%以上，居同行业首位。其中，70%以上直接从事风险管理工作，近7%从事支行行长以上管理工作，直接推动了工行风险管理水平的提升。随着我国银行业全面对外开放，拥有大量的金融风险管理人才，在整个银行机构层面建立一种风险意识文化，对我国商业银行整体经营水平和竞争力的提高具有重要作用。目前，除了银行外，也有一些企业设立了风险管理部门，薪资约为30~50万。
 
从几个方面来看，金融风险管理是很有前景的岗位：
 
首先，中国金融业在与全球接轨，逐步迈向复杂化的金融业务。打个比方，过去金融行业就像骑自行车，业务也不复杂，相对应的风险也不特别大，所以对风险管理的要求不高。而老外是开着赛车做金融业务，业务复杂，风险大，所以需要高水平的风险管理。中国金融业要发展，那么风险管理水平必须也得跟上。
 
其次，各家公司越来越重视金融风险管理。这个是与*9条相呼应的，当公司要发展复杂业务时，尤其是一些公司出了事情后，必然会对其他人敲响警钟，公司[*{a}*]更加重视专业化的风险管理，也相应的会提金融高风险管理的待遇。
 
最后，目前求职者对风险管理岗位认识不够，导致专业人才缺失，因此对于一些非顶尖人员来说，正是一个好机会。对于非名校毕业生，也没什么厉害的人脉关系，要放在竞争激烈的业务部门，很难有出头的机会，因为高端人才在业务部门那是济济一堂，而在风险管理岗位，用心钻研，反而容易获得晋升的机会。

 
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