四、不定项选择题
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　　<1>
　　[答案]：B
　　[解析]：根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
　　<2>
　　[答案]：C
　　[解析]：根据规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
　　<3>
　　[答案]：B
　　[解析]：根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　<4>
　　[答案]：BC
　　[解析]：根据规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
　　<5>
　　[答案]：BC
　　[解析]：根据规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
　　2
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　　[答案]：ACD
　　[解析]：①试用期6个月不合法。根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（1年以上包括1年）。②试用期内工资为1500元不合法。根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本题中，试用期工资不得低于2400元。
　　<2>
　　[答案]：AB
　　[解析]：每月加班时间不超过40小时不合法。根据规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。每年带薪休假3天不合法。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
　　<3>
　　[答案]：ABD
　　[解析]：首先，甲公司要求张某缴纳抵押金不合法。根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。其次，根据规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　<4>
　　[答案]：AD
　　[解析]：张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿不合法。根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，应按规定对劳动者支付经济补偿。