1.根据民事法律制度的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（），法律另有规定的，
依照其规定。
A.2年
B.3年
C.1年
D.20年
【答案】B
【解析】一般诉讼时效为3年。
【知识点】民事诉讼
【内部资料】
2.下列关于会计档案的说法，不正确的是（）。
A.会计档案的定期保管期限一般分为10年和30年
B.企业对月度、季度、半年度财务报告的最低保管期限为10年
C.会计档案借用单位应当妥善保管和利用借入的会计档案，确保借入会计档案的安全完整，并在规定时间内归还
D.各单位的预算、计划、制度等资料也归属于会计档案
【答案】D
【解析】选项D，各单位的预算、计划、制度等文件材料属于文书档案，不属于会计档案。
【知识点】会计档案管理
3.汪女士因工作疏忽给用人单位造成经济损失2 000元，已知汪女士在本单位每个月工资为6 000元，当地月最低工资标准为4 300元，用人单位在劳动合同中约定若因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，员工应按30％的月工资作为补偿直到赔偿完全部的损失。根据《劳动法》相关规定，该公司本月最多从汪女士工资中扣除（）元。
A.2 000
B.1 200
C.1 700
D.1 800
【答案】B
【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。当月工资的20％=6 000×20％=1 200（元），扣除赔偿后的金额=6 000-1 200=4 800（元）大于当地最低工资标准4300元，即可按劳动者当月工资的20％扣除。
【知识点】劳动合同的主要内容
【内部资料】
4.根据法的空间效力、时间效力或对人的效力可以将法分为（）。
A.根本法和普通法
B.实体法和程序法
C.一般法和特别法
D.国际法和国内法
【答案】C
【解析】根据法的空间效力，时间效力或对人的效力可以将法分为一般法和特别法。
【知识点】法的效力
5.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位可随时通知芳动者而单方面解除劳动合同的有（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.不能胜任工作，经用人单位调整工作岗位后能够胜任的
C.因患病处于医疗期的
D.严重违反用人单位规章制度的
【答案】A
【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
【知识点】劳动合同的解除和终止

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