《初级会计实务》是初级会计职称考试科目之一，涉及到的考点，我们除了要了解之外，还需要灵活运用在实际工作之中。接下来，我们讲解的是初级会计实务的其中一个考点——应付职工薪酬的内容，一起来看看应付职工薪酬的定义是什么？职工薪酬类型怎么区分？
应付职工薪酬的定义是什么？职工薪酬类型怎么区分？

应付职工薪酬的定义概括

对于应付职工薪酬，我们可以简单理解为，企业支付给员工的各种形式的报酬，当然了，员工需要给企业提供相应的服务才可以拿到。这里我们指代的不仅仅是工资而已，还包含有缴纳的五险一金、奖金、补贴、职工福利费等等。

职工薪酬内容

对于职工薪酬内容的一个类型区分的话，我们可以把辞退福利作为一个界限，分为在职期间和离职之后的内容，说明如下：
1、短期薪酬
包含有八个部分，第一个是补贴、奖金、工资、津贴；第二个是福利费；第三个是社会保险费用和住房公积金。注意，这里我们需要剔除养老保险和事业保险的费用；第四个是经费，包含工会经费和职工教育经费；第五个是短期缺勤带薪；第六个是短期利润分享计划；第七个是其他短期薪酬。
2、离职后福利
这一点很好理解，就是说员工退休或者是和企业解除劳动关系之后，支付的报酬和福利。注意了，辞退福利和短期薪酬是不包含在这里的。
3、辞退福利
如果员工和公司没有在劳动合同到期之前就解除劳动关系，并支付的补偿，就算辞退福利。比如公司鼓励员工自愿裁减给的补偿。
4、其他长期职工福利
这里我们就排除了上述三点内容之外的所有职工薪酬，比如长期残疾福利、长期奖金计划等等。
应付职工薪酬的定义是什么？职工薪酬类型怎么区分？

应付职工薪酬科目

根据科目级别分类的话，应付职工薪酬科目属于一级科目。我们在实际运用之中，有一些情况还需要注明其明细科目，也就是我们二级科目。这里包含的二级科目有工资、补贴、津贴、职工福利费、住房公积金等。注意，如果没有明确要求的话，我们直接采取应付职工薪酬科目即可，不需要注明二级科目。

应付职工薪酬的账务处理

对于应付职工薪酬的账务处理，是每一个会计人员都需要理解掌握的一个知识要点，主要涉及到的账务处理如下：
1、给员工支付工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
注意：由于公司属于代扣代缴义务人，这里会涉及到员工的个人所得税代扣代缴，涉及到的账务处理如下：
借：应付职工薪酬
贷：银行存在
应交税费：应交个人所得税
2、员工福利费支出
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：银行存款
3、工会经费支出
借：应付职工薪酬-工会经费
贷：银行存款
注意：上述内容是为实际发放工资涉及到的账务处理环节，在此之前，我们还需要对应付职工薪酬进行计提处理。这是我们的会计记账的一个特点，不仅仅是需要一个结果，还需要我们核算的一个过程，这样才能将账记录明白。
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