【1.多选】某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有(　)。

　　A、因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员25人

　　B、因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人

　　C、因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人

　　D、因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人

　　【2.解析】洪某与一公司签订劳动合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期满后双方未续订，但公司继续安排洪某在原工作岗位上班，并向其支付相应的劳动报酬。2008年4月10日上午，洪某在作业时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定洪某为工伤，七级伤残。洪某受伤后，要求单位给予工伤待遇，并保持与单位的劳动关系;公司认为劳动合同早已期满，不同意保持与洪某的劳动关系。请问该案应如何处理?

　　【3.解析】小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了1年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。分析公司应如何支付经济补偿。

　　【4.多选】下列情形中，属于劳动争议适用范围的有(　)。

　　A、张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

　　B、王某要求公司增加股权分配

　　C、李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

　　D、刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

　　【5.多选】关于劳动调解，下列说法正确的有(　)。

　　A、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任

　　B、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

　　C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

　　D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

　　【6.多选】劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成包括(　)。

　　A、人民法院代表

　　B、劳动行政部门代表

　　C、工会代表

　　D、企业方面代表

　　【7.多选】关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是(　)。

　　A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

　　B、因拖欠劳动报酬劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制

　　C、劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

　　D、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

　　参考答案：

　　1、答案：ABC

　　解析：本题考核点是经济性裁员。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。选项D裁减不足20人也不足企业职工总数10%。

　　2、解析：洪某与公司的劳动合同期满后未续订，但公司让洪某继续在本单位原工作岗位上工作，并向其支付相应的劳动报酬，这些做法符合法律、法规规定的事实劳动关系的要件，因此，洪某与公司间已形成事实上的劳动关系，事实劳动关系同样受劳动法律保护。洪某在此期间发生了工伤，根据法律规定，公司不能解除与洪某的劳动关系，除非劳动者本人提出终止劳动合同，双方劳动关系才可以终止。而洪某不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，公司应当给洪某安排适当的工作，不得因工伤与其解除劳动关系。

　　3、解析：固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的*7规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1 日之前的工作年限不适用该规定。因此，小王2000年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿。小王的劳动合同于2008年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。

　　4、答案：AD

　　解析：本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。

　　5、答案：BCD

　　解析：本题考核点是劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。

　　6、答案：BCD

　　解析：本题考核点是劳动仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

　　7、答案：ACD

　　解析：本题考核点是劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。