2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　）。
　　A、2011年3月1日
　　B、2011年3月10日
　　C、2011年3月15日
　　D、2011年4月10日
　　【正确答案】B
　　【答案解析】本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
 
　　多选题
　　张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（　）。
　　A、公司与张某之间可视为不存在劳动关系
　　B、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
　　C、公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿
　　D、张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
　　【正确答案】 CD
　　【答案解析】本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。
 
　　判断题
　　劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位平等；但是在履行过程中用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。（　）。
　　【正确答案】 对
　　【答案解析】本题考核劳动合同的特征。
 
　　单选题
　　关于劳动合同的特征，下列不正确的有（　）。
　　A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
　　B、对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范
　　C、劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则
　　D、在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的
　　【正确答案】 D
　　【答案解析】本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
 
　　多选题
　　根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（　　）。
　　A、确认劳动关系争议
　　B、工伤医疗费争议
　　C、劳动保护条件争议
　　D、社会保险争议
　　【正确答案】 ABCD
　　【答案解析】劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。
 
　　判断题
　　根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在工资支付日期如遇节假日或休息日，则应推迟在最近的工作日支付。（　　）
　　【正确答案】 错
　　【答案解析】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
 
　　单选题
　　周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（　）元。
　　A、0
　　B、2000
　　C、22000
　　D、24000
　　【正确答案】 C
　　【答案解析】本题考核签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是2000×11＝22000（元）。

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