2015会计初级职称考试《超值无忧班》
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　　劳动合同的订立的概念和原则及主体
　　【考情分析】
　　考频：★★
　　2013年判断题；2011年多选题
　　【所属章节】：
　　本知识点属于《经济法基础》第二章劳动合同与社会保险法律制度*9节劳动合同法律制度的内容
　　【相关考点通】：
　　2015年《经济法基础》考点通：劳动合同的订立
　　【高频考点】：劳动合同的订立的概念和原则及主体
　　一、劳动合同订立的概念和原则
　　劳动合同的订立是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
　　二、劳动合同订立的主体
　　(一)劳动合同订立主体的资格要求
　　1.劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。
　　2.用人单位有用人权利能力和行为能力。
　　(1)用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;
　　(2)未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
　　(二)劳动合同订立主体的义务
　　1.用人单位的义务和责任
　　(1)用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
　　(2)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　(3)用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　(4)用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　2.劳动者的义务
　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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