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初级会计职称频道通过各方面渠道的搜索，整理总结了五套预测题试卷，并且配备了相当齐全的答案解析，以供考生参考。本篇为2015年初级会计职称考试《经济法基础》20天冲刺试卷三之不定项选择题（1）：
四、不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有-个 或者-个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分)
要求：根据上述资料，分析回答下列第小题。
2012年2月，张某到甲公司应聘，甲公司与张某签订了5年期劳动合同。合同约定的条款之-是：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年5月，甲公司决定出资4万元为张某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，张某表示同意。甲公司要求张某签订培训协议，约定服务期2年;同时约定，如果张某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，张某完成培训回甲公司工作。2013年8月，张某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求张某支付服务期违约金3万元。张某同意支付服务期违约金，但认为违约金数额应当是2万元。
50劳动合同中约定的“职工不服从调整的，应向公司支付违约金”的条款属于( )。
A.合法条款
B.不合法条款
C.可撤销条款
D.双方协商-致，即为合法条款
参考答案：B
参考解析:
根据规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。
51 对于甲公司出资为张某提供专项培训费用，并约定服务期和违约金的行为，下列说法不正确的有( )。
A.甲公司可以与张某订立协议，约定服务期
B.如果张某违反服务期约定的，应当按照约定向甲公司支付违约金
C.违约金的数额不得超过张某工资的3倍
D.劳动合同期满，但是约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满
参考答案：C
参考解析:
劳动者违反服务期约定提前终止劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，因此选项C不正确。
52 张某提出解除劳动合同，应当向甲公司支付的违约金数额是( )万元。
A.4
B.3
C.2
D.0
参考答案：C
参考解析:
根据规定，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，培训费用为4万元，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用是2万元。
53 如果发生下列情形，张某提出解除劳动合同，甲公司不得要求支付违约金的有( )。
A.甲公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护
B.甲公司没有及时足额支付劳动报酬
C.甲公司没有依法为劳动者缴纳社会保险费
D.甲公司在劳动合同中免除自己的法定责任
参考答案：A,B,C,D
参考解析:
本题考核劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。
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