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初级会计职称频道搜集整理的2015年初级会计职称考试《经济法基础》考前一周冲刺必做试卷三之不定项选择题（1）：
四、不定项选择题(本类题共l2小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或者一个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用28铅笔填涂答卡中相应信息点。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分)
根据以下资料，回答题。
甲公司职工人数为300名，从2012年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2013年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。被确定裁减的职工苏某认为：自己为公司已连续工作10年，还有3年就应当退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。2013年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。苏某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
50 对于甲公司拖欠职工工资，公司职工下列做法中，正确的是( )。
A.向人民法院申请支付令
B.向仲裁机构申请制裁用人单位
C.向劳动部门上诉
D.向工会申请社会救济
参考答案：A
参考解析：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
51 对于甲公司初步拟定的重整方案，下列说法不正确的有( )。
A.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人数不受限制
B.甲公司依照企业破产法规定进行冲正版，裁减人员30人以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况
C.甲公司依照企业破产法规定进行重整，所有裁减员工的方案均应经向劳动行政部门批准
D.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减员工可以不支付经济补偿
参考答案：A,C,D
参考解析：
根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告;用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
52 用人单位不得解除劳动合同的情形之一是( )
A.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足3年的
B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
参考答案：D
参考解析：
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
53 用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是( )。
A.3个月内
B.6个月内
C.9个月内
D.12个月内
参考答案：B
参考解析：
用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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