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签订劳动合同
1、形式
建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。
例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。
2、订立时间
（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。
（2）未签订劳动合同的法律规定（《劳动法实施条例》第五条、第六条、第七条）
【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。（《劳动合同法》第82条）
3、非全日制用工
（1）可以订立口头协议。
（2）不得约定试用期。
（3）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人那位无需向劳动者支付经济补偿。
（4）报酬标准不得低于所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”。
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