1.缴纳与计算：
(1)单位缴费：一般为职工工资总额的6%左右。
(2)个人账户：个人缴费一般为本人工资收入的2%;用人单位强制性缴费的划入一般为30%左右。
2.基本医疗保险待遇：医疗服务(治疗疾病)和分担医疗成本(报销医疗费用)。
起付线，一般为当地职工年平均工资的10%左右。封顶线，一般为当地职工年平均工资的6倍左右。支付比例一般为90%.(以教材例题理解)
3.基本医疗保险基金不支付的医疗费用
(1)应当从工伤保险基金中支付的;
(2)应当由第三人负担的;
(3)应当由公共卫生负担的;
(4)在境外就医的。
4.医疗期
(1)医疗期期间：3个月-24个月
在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
【解释1】医疗期的长短与劳动者的工龄相关(见基础班讲义图表)。
【解释2】计算医疗期从病休*9天开始，累计计算。
【解释3】病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
(2)医疗期内的待遇
①病假工资(或疾病救济费)标准：可低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%.
②医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
③对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
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