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工伤期间应由用人单位支付的费用（★）
1.治疗工伤期间的工资福利；
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
特别规定（★★）
1.工伤职工由下列情形之一，停止享受工伤保险待遇：
（1）丧失享受待遇条件的
（2）拒不接受劳动能力鉴定的
（3）拒绝治疗的
2.因工致残享受伤残津贴的职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇。被鉴定为一级至四级伤残的职工，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。
4.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
【考题•不定项选择题】（2013年）甲厂于2011年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定，工作期限1年，试用期3个月；工作期间李某的身份证须交由厂方保管；未经甲厂同意，李某不得以任何理由离职。
2012年2月，下班后正在车间做收尾工作的李某被坠落的吊灯砸伤，李某为此住院治疗1个月，住院治疗期间，甲厂将李某工资降为原工资的一半，李某痊愈上班时，要求甲厂补发住院治疗期间的另一半工资，甲厂拒绝，并以没有合适岗位为由通知李某解除劳动合同。双方为此发生争议。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
1.根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的是（）。
A.甲厂与李某约定的试用期符合法律规定
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.甲厂要求工作期间李某的身份证须交由厂方保管不符合法律规定
D.双方约定未经甲厂同意，李某不得以任何理由离职，该条款合法有效
『正确答案』BC
『答案解析』本题考核劳动合同相关制度。本题考核劳动合同的相关规定。根据规定劳动合同期限1年以上不满3年的，约定的试用期不得超过两个月。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以选项C正确。根据规定出现法定情形时，劳动者可以不通知用人单位或者随意解除劳动合同，所以D选项错误。
2.根据社会保险法的有关规定，下列说法中正确的是（）。
A.李某受伤是因为工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤
B.李某住院期间，甲厂应当按其原工资支付劳动报酬
C.李某受伤不是因为工作原因，也不在工作时间之内，不应认定为工伤
D.李某住院期间，甲厂可以按其原工资的一半支付
『正确答案』AB
『答案解析』本题考核工伤保险的相关规定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。所以选项A正确。李某的事故伤害认定为工伤，住院期间属于停工留薪期，停工留薪期职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.关于甲厂与李某是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是（）。
A.甲厂可以提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同
B.若李某不同意，甲厂可再向李某额外支付1个月工资后解除与李某的劳动合同
C.甲厂不应解除与李某的劳动合同
D.若李某同意，甲厂可以解除与李某的劳动合同
『正确答案』CD
『答案解析』本题考核劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本题中，李某不存在以上情形，所以选项AB错误。李某不存在过错，所以甲厂不应与李某解除劳动合同。但是，由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，可以协议解除劳动合同。选项CD正确。
4.对甲厂与李某之间发生的劳动争议，李某可以采取的解决方式是（）。
A.向劳动争议调解组织申请调解
B.直接向人民法院提起诉讼
C.与甲厂协商
D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
『正确答案』ACD
『答案解析』本题考核劳动争议的解决方法。劳动争议的解除方式有：协商和解、调解、劳动仲裁、劳动诉讼。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，所以李某不可以直接向人民法院起诉，选项B错误。
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