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甲公司与钱某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后，钱某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意钱某离职，于是钱某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将钱某辞退并要求其支付违约金10000元，钱某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（）。
A.甲公司将钱某辞退的做法符合法律规定
B.甲公司将钱某辞退的做法不符合法律规定
C.甲公司要求钱某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持
D.钱某要求甲公司支付辞退补偿金的要求劳动争议仲裁委员会应予支持
『正确答案』BCD
『答案解析』本题考核劳动仲裁的相关规定。钱某无故迟到早退，并经常旷工，有错在先，用人单位解除劳动合同符合法律规定，而且甲公司不用支付经济补偿。培训期培训费10000元，双方约定服务期为5年，钱某履行3年，所以违约金应是4000元。
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