一个会计人的职业生涯发展可分作五个阶段，在竞争日益激烈的社会中，会计人要把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。
　　工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这个时候不放停下来好好想想自己的出路，与其纠结，不如考个初级会计职称进行一下升级，让自己变得更加有竞争力，在以后的工作中也能顺风顺水。
　　职业会把一个人打造成工作的样子，而你选择如何进步或是倒退。在工作中，能够主动提升的人才是职场发展的精英，而这个阶段比较重要。工作3-5年后，就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
　　工作5-10年，能够进入到一种工作与自己的生活相互配合的阶段，自己对职业的认识已经是高度明确，怎样去打开新的蓝海，将会是下一个增长点，而此时，你已经被工作认可，你也认可你的工作。随着对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的”了。
　　一旦被锁定，总要想办法去解锁工作，而解锁工作并不是说要跳槽，要辞职，要改行，而是能够开拓自己的事业，这份事业跟自己的工作有着很大的的关系。在工作10—15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。
　　工作15年以后，这个已经算是行业老手了。可能你已经步入“不惑之年”，也可能你还年轻，毕竟现在的工作已经给了年轻人很多的机会。前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
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