简历是敲门砖，是求职者的名片。不少人对自己的名片没有足够的重视，使这块敲门砖的效用大大降低。下面，给大家分享求职者的经验，供大家参考。
笔者既是求职者，也是简历筛选者，从供需两个角度来体会，个人认为至少应当从照片、工作经历和性格描述三个方面下手，提高简历的质量。
首先是照片。简历上有一张清晰、得体的近照，是个人职业形象*4的展示。没有照片的简历浏览起来总是让人心里没底，有形象要求的岗位尤其如此。一些公司在招聘时，要求求职者简历上必须附上照片。现在高像素的手机早已大众化，拍张照片放简历上本应不是什么难事。
简历上的照片应当避免：照片人像太小看不清楚；使用大头像，清晰但不美观；使用另类和个性化的照片，令人有不够职业之感。
其次是工作经历。有人喜欢简单写写，有人喜欢长篇大论，各有特点，都没关系，关键是信息要全面，层次要清晰。一般而言，描述在一家公司的工作经历，除任职岗位、公司名称外，还应当依次写明：公司简介（地区、性质、规模、主营业务等）、岗位职责、工作业绩、离职原因等信息。
一些简历中，洋洋洒洒写下大段岗位职责，简历筛选者却无法判断其任职岗位所处行业；而在另一些详细、全面的工作业绩介绍下，简历筛选者对其任职的公司却一无所知。即便是综合管理岗位，对行业、公司的了解都是不可或缺的，这些信息应当全面。
最后，说一下求职者对自己的性格描述。拥有良好的性格特征会令面试大开绿灯，这个众所周知，因而每个人都极力使用褒义词汇描述自己的性格。问题是：性格描述的基本前提是要准确、真实，杜撰自己的性格特征，面试时总是要穿帮的。曾经体验过面试一位律师背景的行政管理人员，在其严谨保守、极强戒备、问一句、答一句的交流中，无论如何感受不到其简历中所极力标榜的“亲和力”来。
上述三个方面有改善者，简历质量将提高大半，而面试机会也必将有所增加。对企业而言，也能够提高与适岗人才结缘的概率。这是每一位求职者和简历筛选者所期望的事情。
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