在我很小的时候，外婆经常规劝舅舅求职时不要太挑剔，先找份差事安定下来后，再慢慢觅自己理想的工作。这种“骑驴找马”的态度，在我小小的心灵里留下了深深的烙印。
有些年轻人的自视过高是受后天的影响，以为有一纸大学文凭，许多大企业就会排着队聘请他们，完全不屑于“骑驴找马”。朋友Claire大学毕业觅职时，姐姐对她说：“底薪太少‘钱途’不佳，这样的公司不去也罢;再说到这些小公司上班也不能为履历加分。”结果她折腾了一年半，还是找不到理想的公司。
一位朋友Abby在大学毕业后九个月都无法找到自己期望的工作，最后勉为其难地接受月薪只有900元的工作。在她苦干奋斗下，终于做出了成绩，最后她就骑着这匹驴子找到了名驹。这种务实的态度，叫人另眼相看。
不过，现今市场上出现一群年轻的“骑驴找马”族，希冀在短时间内能在工作上取得*6的回报率。他们乐此不疲重复着同样的伎俩，让薪金不断往上攀爬。对他们而言，在职一年后换工作合理，两年最多，否则吃亏，拿了低薪做同等的工作。对企业来说，一年工作经验只是暖身，两年才刚步入状况，三年才真正开始有所贡献，五年才能掌握工作上的窍门和建立人脉。这种为了金钱去“骑驴找马”的态度委实歪曲了它的原意。
“骑驴找马”对职场的“菜鸟”也许行得通，“老鸟”就得面临雇主的质疑。
在2009年，我为了理想休业充电，一年后重回职场也没找到合适的工作，于是就接受了朋友介绍的一份薪酬只有上一份工作一半的差事。当初，心想只要我做得出色，薪酬肯定会调整，要不然就如外婆所说，先“骑驴”再“找马”吧。
之后，我到其他的企业面试时被质问为什么呆不到一年又换工作?我解说当时放长假后找工作不容易，得花时间，所以先接受低薪找个岸靠，再觅理想的工作。结果，面试官斥责我待遇不理想就不应该加入那家公司，接受后就得负起责任做出成绩才离职，否则予人常跳槽的印象。遇到了几次同样的“忠言”后，突然明白到职场生涯到了某个阶段时觅职就不能太随便，“骑驴找马”更行不通。
同样的一个方式在不同的时间会有不同的效果，重点是必须懂得变通，否则“骑驴”永远找不到“马”，最多也只能找到“羊”罢了。
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