都说女人过了25岁，就走下坡路了。这里说的下坡路，不仅指的是身体状况，还体现在职场上——女性的27岁定律。根据网络上的解读，女性一旦到了27岁，就算正处在职场发展上升期的女性，也不得不遭受这种“定律”的摧残，面对这种职业困惑，适时的解决办法很关键。
27岁的职业女性与同年龄段的男性不同，她们此时除了工作者的角色之外，还有女儿、女友抑或妻子子、母亲的多重角色。在加入到母亲这一角色之前，你可能会跟周围的人们相比，比工作、比薪酬、比职业发展、比男友、比家庭。但一旦进入母亲的角色，前面几种相比较的因素可能就有所停滞了，在多重角色的争夺下，职业发展的时间被分割、撕裂，你的自由规划的时间也越来越少，而自己却是力不从心，身不由己。
磨刀不误砍柴工，拿出一定的时间，好好梳理一下自己的多重角色，使它们达到必要的平衡状态，然后找出差距，适时调整，及时角色再多，也要学会做主人，就像职场专家所说：“一个人的职业发展过程中，如果不主动去规划，就会被规划。”
我们经常遇到这样的职场女性：
1、毕业四五年，职业发展如鱼得水，正处在一个上升期，而这时年龄到了，自己的人生不得不进入一个新阶段：恋爱、结婚、生子，a1的职场发展期可能就这样被“葬送”;
2、工作太忙，没时间考虑感情问题，虽然职业生涯没被耽误，可就这么成了“被剩”的一群;
3、遭遇性别歧视，抱希望通过更多努力证明实力，却因此与男友或老公发生争执，影响家庭和睦;
4、男友或老公职业发展很好，希望女人做家庭主妇，可职场女性一方面放不下自己的事业，另一方面也对未来的家庭地位心存担忧;
以上几条都是现今职场女性面临的*5的职业困惑，这多重角色之间的多重冲突，让他们很难更好地做好其中的任何一方面，久而久之，最终使自己陷入到无限地纠结、无奈何愤懑中去，难以自拔!
面对以上所说情况的职场女性不在少数，而如何更好地玩转职场，突出重围，得先搞清楚你在职场中到底是哪种类型，才能对症下药!
1、出名趁早
如果你能力超群，不需要给你时间进行积淀，比如工作能力、交际能力等，在结婚、生子、忙家庭，实现女性角色的转换之前，就尽快的“出名”,将自己的事业忙好，将钱、人品都攒到位。比如，销售、外贸或者自己创业等等。
2、厚积薄发
在职业发展进入瓶颈期之前，将结婚、生育，向妻子、母亲的角色做好，而在照顾家庭的同时，整合并发展自己的核心竞争力，为重新进入职场做好充足的准备，厚积薄发。这是一种可以平衡各种角色发展的常规型策略，多数的职场女性都可以采用。
3、后发制人
一毕业就考虑结婚、生子，这时候的事业本来也处于平台期，很难有大作为，但当同龄人开始为如何度过三十岁的沉重门槛时，早就有家庭后盾的职场女性已经不用发愁了，这时候在平常也与充电、丰富经验的积累下，后发制人，抓住机会，收获后来的成功。
4、职场白骨精
做职场白骨精，偏重职业发展，成为职场白领、业务骨干、行业精英之称的“白骨精”。这可能存在的风险是工作上冲得太猛，就会上的去，下不来，很难平衡自己的生活，在强大的家庭支持下，可以考虑这一策略。
其实，说到风险，无论你是哪种类型，都会存在，比如*9种和第二种职场女性。前者会因为职业发展前期的投入过大，是对各种角色的透支，而之后退回家庭，或许会产生失落，这种失落在之前没有准备的情况下很难调适到平衡状态。后者的风险在于：不同行业、不同企业、不同职业对于工作的要求不同，女性能否在度过生育期后重返职场或者开始新的事业，关键在于对自己资源的整合了。
在职业生涯发展的各个阶段，总会出现不同的困扰，我们所能做的，就是提升我们的职业规划能力，对阶段问题进行预判，然后在各种平衡与抉择中，做出最适合自己的发展策略。而更重要的是你需要记住：“最重要的不是如何选，而是你是不是能够自己选。”
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