答疑精选内容：《经济法基础》之劳动合同的主要内容
单项选择题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是()。
A.张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资
B.累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天
C.累计工作年限为18年的孙某，在2010年请病假累计为85天
D.累计工作年限为28年的孙某，在2010年请病假累计为125天
【正确答案】：D
【答案解析】：(1)选项A：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;(2)选项B：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假;(3)选项C：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假;(4)选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
【学员提问】老师你好，我感觉这几个答案都是不能享受年休假的？
【老师回答】
尊敬的学员，您好：
那咱们逐个来理解下这个几个选项的内容。
A选项：只有当职工请事假累计“20天”以上的且不扣工资的情况下，不能享受当年的年休假。张某仅请事假15天，未达到20天的标准，所以仍然可以享受年休假。
B选项中累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。孙某工作年限为8年，请病假累计45天(1个月零15天)，未达到2个月的标准，所以仍然可以享受当年的年休假。
C选项累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。孙某工作年限18年未满20年，请病假85天(合计2个月零25天)，不满3个月，所以仍然可以享受当年的年休假。
D选项累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。孙某工作年限为28年，已满20年，请病假为125天(合计4个月零5天)已超过4个月，所以不可以享受当年的年休假。
所以本题D选项当选。
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