回想我今天的面试表现，发挥得很一般。临走之前，面试官跟我说：“先这样吧，到时候会通知你”。就像我之前遇到的所有面试官一样。

“到时候会通知你。”就这句话，真要我的命。

面试官从百千份简历当中看中了你，约你来跟他谈个十几到几十分钟。然后通过在这么短的时间你给他留下的印象来决定收不收你。在“是”和“不是”之间做出选择。

“是”还是“不是”？这是一个悬念。

对于面试者来说，必须在很短的时间内充分发挥自己，给面试官一个好的印象。并且我们要敏锐的捕捉面试时的面试官的每一个细节动作。面试官一挠头、一揉眼、轻轻点头、微微摇头、皱眉、撇嘴、摸下巴、手指轻轻敲桌子、前倾紧靠着桌子还是后仰靠着椅子后背……我们都要去猜测这背后的含义，然后给“是”或者“不是”增加砝码。给出自己心中答案。

而面试官不管这些，只顺着自己的思路走。在倾听或者当堂笔试的时候偶尔来一句“我们觉得您在XXXXX方面还是欠缺了一点”或者“其实我们更需要XXXXX的人”之类的话，马上把你推向深渊。总之根据我这么多次面试的经验，面试官一般不会对面试者表现出赞赏之情，总是深深的压抑在心底，不会马上就说“我们签定你了”（我说的是一般情况之下）。而对你的一些不足之处倒是毫不吝惜的指出。给你的感觉就是“这次又没戏了”。在“不是”的上面加上一块大大的砝码。然而面试官毕竟也是人，言行举止之间也难免露出蛛丝马迹，微笑着点点头啊之类的积极的反应让我们又似乎看到了“是”的希望。更绝的是，有的面试官（比如今天上午我遇到的那位）再把你送出玻璃门之前还微笑着对你说一句“回头再联系你”或者“以后再联系”，我们仿佛又看到了明亮的希望。于是，又马上在“是”的上面也放上一块大大的砝码。结果，两端还是不分上下。

其实说来也是这样。虽然有时你表现得很优秀，但面试官也不能确定在接下来的日子里还会不会遇到比你更优秀更合适的人选，所以只能暂时把你放入候选名单之列，用“到时会通知你”一说来答复你。但偏偏这一句话，把我们面试者心中弄得七上八下的，在“是”和“不是”之间做着激烈的心理斗争。回忆着面试时的每一个细节。接下来等待的日子更难熬，心中惦记着不说，光人见人问就够烦的了。“嘿，你那天去XXX的面试结果怎么样了”。甲问完了乙问，乙问完了丙丁还得问。

如果你恨一个人，就对他说“到时候会通知你”吧，因为这句话会把他送入地狱。

如果你爱一个人，也对他说“到时候会通知你”吧，因为这句话会带他进入天堂。

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