答疑精选内容：《经济法基础》之经济补偿金
不定项选择题
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元;试用期3个月，每月工资1800元;因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
要求：
根据上述资料，分别回答下列问题。
对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是()。
A.王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
D.王某有权要求甲公司支付经济补偿
【正确答案】：BD
【答案解析】：法只能是“统治阶级”国家意志的体现，而非全社会成员共同意志的体现。
【学员提问】
老师，这里的经济补偿金怎么算的，2011年7月1日-2012年8月1日不是超过一年了？怎么才补偿1个月？
【老师回答】
尊敬的学员，您好：
2011年7月1日-2012年8月1日，超过一年了，不是补偿1个月，是补偿1.5个月，答案解析说的是1.5个月。
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