2016年《经济法基础》考点精讲：违约金vs赔偿金
违约金是约定的，是劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定，而向用人单位支付的违约补偿。值得注意的是，《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业限制”以外的其他事项与劳动者约定承担违约金责任。
赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。对于劳动者来说，并不是只对违反“服务期和竞业限制”这两个事项承担违约责任，如果劳动者违反其他事项有关规定的，需要承担赔偿金的法律责任。
两者性质相同：违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。
支付主体不同：违约金的支付主体是只能是劳动者；赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。
【考点练习】
杨先生接受了公司出资的资格证书的培训，公司与他签订了必须继续为公司服务3年的服务期限协议。协议规定，3年中如果他离职，必须赔偿3万元。如果杨先生在3年内跳槽，他需要对公司支付（）
A．赔偿金
B．补偿金
C．违约金
D．培训费用
【答案】C
【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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