初级会计职称考试《经济法基础》知识点：关于经济补偿金的计算
经济补偿金的计算
（1）一般规定：经济补偿金＝工作年限×月工资
（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。即：经济补偿金＝工作年限×月最低工资标准
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限*6不超过12年。即：经济补偿金＝工作年限（*6不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍
工作年限的确定：
①对于解除劳动合同而需支付经济补偿的情形，《劳动合同法》增加了一条新规定，即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
②对于终止劳动合同需支付经济补偿的情形，《劳动合同法》新规定劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在此两种情形下，经济补偿的计算年限自2008年1月1日起算。
而在其他解除或者终止劳动合同的情形下，经济补偿的计算年限自双方建立劳动关系时起计算，即应按工作年限计算。
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