日前，一名“证霸”在网上掀起了一场关于学历证书和职场关系的讨论。一名准毕业生，在大学期间考取了65个证书，梁旭两年成绩排年纪*9，实践经验也很出众，但却仍找不到一份称心的工作。学历和证书是职场的全能钥匙吗?由此可见并不见得。
孙梦涛是一名即将毕业的大四应届生，在校4年期间，他考取了65个证书，连续两年综合成绩全年级*9，创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，甚至创业开过传媒工作室。不论是应试还是实践经验，看起来都是相当不错的，但他到现在投了50份简历，却无一例外石沉大海。
这条新闻在短时间吸引住了许多人的眼球。不仅掀起了一场关于学历证书和职场关系的讨论，还戳了不少人的痛处。大学生证书的含金量和实际功用到底有多大?是不是在学历歧视的大背景下，再多的证书也比不上一张好一点的学历?
其实再仔细看看这篇报道，不难发现一些问题。一方面，这65个证书不过是一个噱头，其中大部分都是荣誉证书，换言之并不能证明学生的专业技能和能力，只能证明该生在校期间学习优秀。另一方面，报道只提到孙梦涛没能找到一份“称心”的工作，而何为“称心”?是否是他要求过高，对他抛出橄榄枝的公司他又看不上呢?因此，报道中所提的证书和他能否找到工作，实际上关系并不大。
像孙梦涛这样的学生，在学业上拿过众多的荣誉证书，社会经历和志愿服务经历又十分丰富，要找到一份不错的工作应该不存在问题。但现实摆在这里，问题出在哪里呢?真是学历问题吗?繁多的证书背后又有多少能够证明他专业上所取得的成就，又有多少能够和工作定位挂上钩来?
可见大学生毕业找工作，不论是学历还是证书都不是全能的钥匙，但也不能以偏概全认为他们是一张废纸。除了精进自己外，刚进入社会的学生也应该清晰自己的定位，不要好高骛远，可以选择从基层开始做起。端正了职业规划和就业心态，才有可能找到合心的工作。
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