应付职工薪酬的账务处理
（一）应付职工薪酬的确认
1.货币性职工薪酬
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——工资
——社会保险费
★当期实际发生金额大于预计“五险一金”金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
2.非货币性职工薪酬
（1）发放自产产品作为集体福利
确认收入
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
结转成本
借：主营业务成本
贷：库存商品
确认应付职工薪酬
借：生产成本
管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
（2）免费使用企业拥有的车房
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：累计折旧
（3）提供企业租赁住房
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
（二）发放职工薪酬
1.支付职工工资、奖金、津贴和补贴
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款等
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款
应交税费——应交个人所得税
2.支付职工福利费
企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款
3.支付工会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金
借：应付职工薪酬——工会经费（或职工教育经费、社会保险费、住房公积金）
贷：银行存款（库存现金）
4.发放非货币性福利
将自产产品作为职工薪酬发放给职工
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
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