问题一：自我介绍不会说，HR究竟想知道些什么?
作为人事，这些年一直面试别人，没有什么套路可言。面试先填表格，是对面试者有个基本的了解，可以展开话题。除非需要沟通能力强的岗位，基本不让做自我介绍。我会问一些上一份工作的情况，只要是为了和岗位能力的匹配度，但是往往很多人不能够表述自己的工作内容。我觉得一般初步创立的公司会逐步做岗位职责和流程规范，就是让在职的员工做工作总结和流程规范，但是很多员工都非常抵触，或者应付了解，所以很多人在重新找工作的时候很难应用上一份工作的得到的经验来展示自己的能力。
问题二：HR询问离职原因是出于什么目的?
会问为什么离职，如果看到前面的在职时间都很短，人家不问才怪。如果很长，肯定也会问，以我个人的经历来讲，毕业初期对自己的认识不足和太多的选择两年之内换了4家公司，但之后就五年都在这家公司。那你可以说，之前对自己的认识不足，对一份工作期待值很高，达不到期望就会让再找一份更好的，经历过前面的工作，很多身边的朋友，其实大部分的好工作都是做出来的，而不是找出来的。
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