《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》中提到：未来十年内，会计行业的人才结构将发生根本转变。中低级财务会计人员将被管理会计人才取代，初步预计有60%的普通财务会计将被迫面临失业或转行。

　　目前财务人才中90%是基础核算人员，而财务信息化建设正如火如荼的进行，实施财务转型，整个财务团队人才结构会不可避免转变，核算人员难逃大量淘汰的命运。

　　面对这样的挑战，2017年的财务人该怎么选择呢?

　　根据财政部《全面推进管理会计体系建设的意见》《会计改革与发展“十三五”规划纲要》等文件要求，全面推动会计工作由核算型向管理决策型转变，加快管理会计人才的培养，到2020年培养3万名善于管理和决策的管理会计人才。

　　在这份作为未来5年会计行业的纲领性文件中，23次提及了管理会计，并将管理会计列为“行业急需紧缺人才”，明确提出“到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”的任务目标，其导向性不可谓不明显。而在此前后，财政部接连颁布了《管理会计基本指引》、《管理会计应用指引(征求意见稿)》等重磅文件，一个日渐成熟的管理会计体系正喷薄欲出。

　　管理会计不同于传统的财务会计，其培养的正是那些懂得运用财务思维去解析过去、控制现在、筹划未来，从而实现经营目标的管理型会计人才，符合国家倡导的方向和财务转型的趋势，也是目前企业所急需的财务人才。

　　CMA作为管理会计中*9热门证书，未来必将是中国的蓝海人才。CMA是全球管理会计及财务管理领域的最权威认证，被称世界财经领域三大黄金证书之一。2009年CMA刚登陆中国就被财政部、国资委、商务部、总会计师协会等16大机构列入国家重点人才培养计划，得到政府的大力推广

　　此外，CMA管理会计在企业的认可度也相当之高，目前已经有中国银行、强生、卡特彼勒、统一、雀巢、联想等上千家一流企业在招聘中都明确标明CMA持证者优先，并纷纷开展内训培养人才，作为晋升高管的重要衡量标准!

　　作为紧缺人才，CMA普遍拥有着令人羡慕的高收入，在全球范围内，CMA认证持有者年薪高达125,000美元，比非CMA高出30%-120%！

　　高顿财经的老师认为：随着国内经济的快速发展，社会和企业所需要的不再是“账房先生”的角色，真正“补位”的将是那些“懂财务、会管理、懂业务”的管理会计”。

　　高顿作为国内*5CMA人才培训基地，自2009年以来，就开展管理会计领域合作研究以及相关课程研发，推动管理会计在中国的应用和发展。同时作为美国注册管理会计师IMA协会官方授权机构，已经连续8年获CMA“考量”冠军和通过率冠军！蝉联了IMA中国区管理会计贡献大奖，高顿设有国内[*{7}*]CMA教研团队，与上海财经大学合作成立管理会计研究所，拥有全面、科学的管理会计CMA课程体系。

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