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　　一是廉政业务同部署，把好“源头关”。检查工作伊始就将廉政工作同检查工作一起部署、一起要求、一起落实。检查开展前举办廉政纪律规定培训，每位参检人员签订廉政责任状，对各自承担的廉政职责进行书面承诺，划出“红线”、标出“雷区”，让廉洁从政意识根植于全体参检人员头脑并外化为自觉行动。
　　二是内外结合强监督，把好“执行关”。通过进点前张贴财政监督检查公示、进点见面会申明廉政纪律要求以及向被检查单位提交由检查组组长代表检查组签署的《廉政承诺书》，积极搭建检查组外部监督平台，主动提请被检查单位对照廉政纪律要求监督全体参检人员行为。同时，充分发挥检查组廉政监督员的内部监督作用，切实把监督措施落实到检查工作各个环节以及异地检查吃、住、行等各个细节，准确把握参检人员廉政纪律执行情况，做到防微杜渐。
　　三是多方反馈重评价，把好“反馈关”。采取查中反馈与查后反馈相结合、个人反馈与集中反馈相结合，客观评价每位参检人员廉政纪律执行情况。一方面，利用每周召开的检查工作例会，参检人员分别对各自签订的廉政责任状执行情况进行自我评价，廉政监督员集中反馈本周廉政纪律执行情况；另一方面，查后根据被检查单位反馈意见认真总结经验、改进不足，切实防范监督风险和廉政风险。