2014桐城市如何去落实公益性岗位开发工作？

　　桐城市五项措施发力公益性岗位开发：
　　一是制定实施方案。根据省相关文件精神，制定出台桐城市2014年公益性岗位开发方案，坚持政府主导、社会参与、市场运作、属地负责、单位管理的的原则,推进公益性岗位开发。
　　二是落实具体岗位。根据公益事业发展需要，确定2014年度公益性岗位430个，其中基层非营利性社会管理和公共服务岗位240个，城乡辅助性社会管理和公共服务岗位50个，机关事业单位工勤岗位50个，劳务派遣、家庭服务、物业管理、养老服务等托底性岗位90个。具体岗位包括社区劳动保障信息员、社区网格管理员、卫生保洁员、保安、护理、殡葬服务等。
　　三是公开岗位征集。及时将岗位征集意见向社会公布，有意承担社会责任，有公益性岗位需求的机关事业单位、社会组织、民办非企业单位或相关企业均可提出公益性岗位申请。
　　四是推行政府购买服务。通过招标、委托、承包等方式购买劳务派遣企业、家庭服务企业、物业管理企业、养老服务机构等托底性岗位。
　　五是强化政策宣传。通过政府网站、桐城报道等新闻媒体广泛开展公益性岗位政策宣传，提高政策知晓率，充分吸纳就业困难人员就业。