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米东区地税局：采取措施 加强干部队伍管理

来源： 高顿网校 2014-09-02
　　高顿网校让大家详情关注乌鲁木齐地税动态：
 
　　近日，米东区地方税务局为了有效调动广大干部积极性，激发工作的激情和动力，从强化管理、强化教育、强化岗责体系建设、强化监督、强化社会责任、强化文化建设等方面着手，大力加强干部队伍建设。
 
　　强化管理，建立健全各项工作制度。该局以党群教育活动为契机，围绕全局工作，修订完善了各项规章制度，目前，废止了《退税管理办法》、《重大税务案件审理办法》等8项制度，修订完善了《廉政建设联系点分工办法》、《税务人员着装规定》、《车辆管理办法》等9项制度，把制度建设列为全局各项工作中的重中之重，有力地促进了干部在工作中的协调统一。
 
　　强化学习教育，完善奖励激励机制。及时制定了学习教育培训规划，以十八大精神、党群理论和道德教育以及业务知识等为重点，定期组织开展道德讲堂和读书月等活动，积极开展业务大练兵，请专业人士授课等，努力提高干部队伍的思想道德和业务素质。同时，建立健全了激励机制，对各类业务能手和取得国家统一认定资格证书的干部进行奖励，营造广大干部职工崇尚学习、钻研业务的良好风气。
 
　　强化综合目标管理，建立有效的考核评价机制。围绕全局的重点项目建设和重点工作，进行岗位工作分析，明确考核内容，将定性、定量的考核方法结合起来，建立和完善了《综合目标管理（绩效）考核办法》，各单位将税收执法质量评价与绩效考核融入一体，建立了将考核评价落实到各级单位、直至个人的考核机制，考核的结果作为年终评比奖励的依据，推动了干部队伍的建设。
 
　　强化监督，形成良好的运行机制。及时建立监督体制，认真落实民主集中制、“一岗两责”，认真开展干部廉洁自律专项清理，定期进行预警分析，及时对难点、热点问题作出相应的对策，完善监督制约机制，防止了违法违纪现象的发生。
 
　　强化责任意识，激发爱岗敬业、无私奉献精神。该局积极开展精神文明创建活动，建立了“党组统一领导、党政群齐抓共管、职能部门组织协调、有关部门各负其责、全局积极参与”的精神文明建设领导体制和工作机制。同时，把扶贫帮困工作落到实处，组织干部职工开展“一元捐”等爱心捐款活动，参加服务进社区活动等，提高了干部职工的社会责任意识，树立良好的对外形象。
 
　　强化文化建设，加速干部队伍活力。先后组织了迎春联谊会、“职工运动会”、徒步、摄影比赛等活动，注重培养干部健康向上的情趣爱好，开展礼仪知识授课，倡导有意义的生活习惯，使干部队伍焕发出了前所未有的生机和活力，增进了干部职工团结、协作的意识，有力的促进了队伍建设。
 
　　高顿网校小编末尾寄语：生活中很多人总觉得：由于太渺小，所以迷茫；因为太自卑，所以忧伤；由于被忽视，所以会去沮丧；因为受欺压，所以悲凉。然而，生活中强者的心态与风姿断然不是这样。我们要一直保持着该有的自信。

 

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