2014年深泽县局是怎样制定绩效管理奖惩办法的?
来源:
高顿网校
2014-10-30
深泽县局,制定绩效管理奖惩办法。
一是实施绩效预警通报制度。明确各部门绩效员为一级预警员;各科室、分局负责人为二级预警员,主管局长为在一级预警员。每月15日前由各级预警员对照绩效目标指标进行审核预警,由县局绩效员汇总通报。已预警不改正的,加倍追究有关人员责任。
二是严格绩效考核。围绕省、市局工作部署,每半年开展一次绩效考核。市局考评结果公布后2日内,由县局绩效管理员将被扣分项目分发到各部门,各部门于5日内填写绩效考核奖惩情况,由人事政工科汇总提交局长办公会审议。
三是实行绩效连带责任制度。按照承接绩效指标完成情况,对每项指标过错按分值分别给予局长、副局长、分局长(科长)和责任人1—5元的扣罚。对已预警但具体工作人员不改正的,加倍扣罚。四是引导全员创先争优。每半年和年底组织开展全年零过错管理员和零过错单位评选,分别给予一定的物质和精神奖励。
文章来源:石家庄地方税务局

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