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风雨二十载　铸就辉煌税收路 金昌市地税局20年发展纪实

来源： 高顿网校 2014-11-25
　　20年筚路蓝缕，步履铿锵；20年栉风沐雨，辉煌绽放。20年，时代的发展波澜壮阔，环境的变化天翻地覆，金昌地税坚守“聚财为国、执法为民”的神圣使命，用使命描绘蓝图，将梦想化作激情，风雨兼程，砥砺奋进，薪火相传，乘风破浪，走出了一条创业、创新、奋进之路，实现了从无到有、从小到大、从弱到强的跨越发展，鲜花遍地，硕果累累。
　　金昌地税组建20年来，税费收入规模从1994年的1.08亿元，增加到2013年的28.8亿元，年均增幅达18.88%，累计征收222.31亿元。先后获得全国税务系统文明单位、全国税务系统先进集体、全国巾帼文明岗、全国工人先锋号、全国五四红旗团支部、省级文明单位标兵等中央、省、市荣誉100余项。这些朴实无声的数字，雄辨地证明了金昌地税勇于创新、锐意进取、大胆实践的坚实业绩。
　　以人为本 提升科学发展能力
　　为政之道，惟在用人。20年来，金昌地税始终坚持以人为本，把带好队作为*9责任，着力打造“政策通、业务精、能力强、自律严”的干部队伍，为地税事业发展提供坚实的人才保障。
　　认真落实“向我看齐、对我监督”的庄严承诺，着力加强领导班子和领导干部的学习教育和思想作风建设，严格落实民主集中制，坚持民主、科学、依法决策，不断提高驾驭全局的能力、应对和处理复杂问题的能力。局班子连续9年被省地税局树为“优秀班子”，连续5年被市委、市政府表彰为“党风廉政建设优秀班子”。
　　立足干部素质教育，按照“长抓教育、短抓培训”的思路，开发职工在线学习平台，实行以考促学、“轮师”讲学、以老带新、技能比武，坚持集中培训与岗位练兵相结合、走出去学与请进来教相结合，全面实行分级分类培训，着力培养专业型、复合型人才。全系统有16人取得了注册税务师资格证，112人取得了经济师、会计师、审计师资格证，4人、15人分别取得了全国计算机四级、三级证；大专以上学历的干部由1994年的25.6%上升到现在的95%。
　　着眼于从严带队，先后3次修订完善征收管理、队伍建设、财务管理等8方面80多项制度，形成了靠制度管人管事管权的长效机制；开发绩效考核软件，科学评价办税服务厅工作人员的业绩，较好地解决了干多干少一个样，干好干坏一个样的问题；多岗位培养和锻炼年轻干部，激发了干部队伍活力；坚持依法行政，强化质量考核，严格责任追究，形成了一级管一级，一级带一级的工作格局。
　　认真落实党风廉政建设责任制，大力营造廉政文化氛围，使廉政教育入心、入脑、入行动；全面推行廉政监督卡和专职监察员制度，建立苗头性问题早发现早提醒早纠正机制和风险防控机制，强化“两权”监督，防止为税不廉行为发生。近年来，政务大厅地税窗口在全市电子监察系统行政审批绩效评估中名列*9；市县局在全市重点部门民主评议政风行风活动中连年名列*9。
　　文章来源：甘肃省地方税务局

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