会点SEO求职居然可以大获全胜

来源: 互联网 2016-11-01
为什么说有一点SEO思维,可以助你在求职季大获全胜?
SEOer是一群和百度上演着相爱相杀戏码的人,这些人擅长搞排名、引流量。
乍一看,SEO与找工作之间似乎并没有什么关联。
但其实借鉴用户在网上搜索产品的思维方式,很容易让HR找到我们。
茫茫求职大军中,你需要一点SEO思维,让自己脱颖而出。
SEO与求职有什么联系?
SEO一词是近年来,随着商务电子化的兴起,网络营销热度逐渐攀升而广为人知。
该词最初由英文Search Engine Optimization缩写而来,中译为“搜素引擎优化”——借助网站优化以及站外推广,提升网站排名,从而将精准用户带到网站,获得免费流量,产生直接效益。
通俗点讲,所谓SEO就是通过提升百度排名来引流。我们所要做的就是想尽一切办法来提升自身品牌的流量,让更多人知道这个品牌,使其产生购买行为。
那么,SEO和招聘求职有什么关系呢?
如果我们将品牌商家替换为求职者,将目标客户人群替换为HR,那么,整个事态就会十分清晰了:
其实,每个求职者实际上都是一件商品,出售的是自身的工作能力与劳动;而HR则是买手,他们会通过庞大的人才市场来搜寻自己所需要的人才。
所以,如何让HR看到求职者,就成为了求职者首先要解决的事情。对于求职者而言,HR,就是自己的目标客户群。
三大境界吸引HR的注意
既然已经明确了目标客户群,那么我们要做的就是与客群建立联系,而这其中,简历起着十分重要的作用。
简历作为HR了解求职者的重要手段之一,是有好坏之分的。按照层次划分,简历可以粗略的划分为三个层次,分别是基础、优化以及SEO。
基础层次:能够将自己的基础信息全部填好并呈现出来。这一境界的简历基本上算是一个雏形,HR在看到时知道这是个简历。
但是这样的简历内容较为混乱,很多重要信息无法展示,HR也很难了解到求职者的信息。石沉大海的简历中,很大一部分就是这样子的简历。
优化层次:清楚自己的优势和目标公司,会通过数字化、条理化以及用加减法三类手段使自己的简历更加清晰明了。
HR在看到简历时会十分清晰的了解到求职者的信息。此类简历十分受HR欢迎,所以约见机会十分大。至于能否入职则需要看面试时的具体表现。
SEO层次:通过多种方法使HR能够搜索到自己,从而使HR主动约见自己。此类简历会让招聘中的主动权来到求职者手中,成功率十分高。

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