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通用素质测评系统

来源： 高顿网校 2014-09-22
　　通用素质测评系统是整合多年行业测评成功解决方案研发而成的成套企业测评解决系统。本系统综合利用心理学、管理学、人才学等多方面的专业知识和经验，帮助企业系统、客观地测量和评估应聘者的能力、个性特点。企业通过使用本系统实施人员素质测评，将会得到人员素质测评诊断报告，每一份个人报告都具有较高的信效度并可作为企业选人用人的评价依据。目前本系统按岗位职系类别分为三大子系统（综合管理类、技术研发类、市场营销类 ）,以满足企业招聘不同职类岗位适应性选拔的要求。同时我们也提供个性化的开发服务，帮助企业选择招聘职类较多且岗位开发具有针对性的客户*10性测评产品，并帮助企业实施咨询。最终帮助企业将人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来, 集中精力于企业的核心性、战略性工作。
　　通用素质测评系统适用于企业内部人才选拔。
　　1、准确评价人员能力等级
　　通过对海量数据的分析，根据企业的排名度分析以及企业样本的提取统计设定企业人员素质常模，依据此常模对人员进行选拔等级设定，分为高分特征（优秀）、平均特征（一般）、低分特征（不合格）三点等级帮助企业更快速的选拔到合格人员。
　　2、提高招聘命中率
　　根据实施招聘的企业需求进行针对性、个性化招聘，达到人岗a1匹配。通过性格、能力、素质、发展潜能等方面把好招聘*9关，通过初步的测评筛选提供合格候选人，提高候选人的质量，提高进一步考查效率 。

 
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