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小公司怎么做好校园招聘？

来源： 高顿 2017-01-19
高顿免费题库
有正在到处找每日*7职场要闻的吗？——小公司怎么做好校园招聘？
回头看几年，校园招聘其实也没那么流行。过往的岁月中更多是外企、国企、名企的战场，很少有看到小公司，没有什么特色的公司来学校进行招聘。
这几年，人才的匮乏与公司的需求差距日益渐大，让更多的公司意思到人才内部培养。一个方面内部培养的人才稳定性高，另外更重要的是还比较实惠。而内部人才培养比较好的一个途径就是校园招聘。
之前在论坛里，也看过好几帖关于小公司要不要做校招的讨论，各有各的意见和看法。我认为，小公司一样可以做好校园招聘，为公司赢得人才。如何做呢?以下总结自己几点经验和浅见:
1、选定适合的学校：咱们也不跟哪些名企争，找好自己的定位，选好合适自己的就行。比如二本，或比较偏远一点的高校。不去武汉、成都凑热闹。
2、选定好适合的时间：9月和10月，基本被名企霸占，有的公司学校还没开学就已经宣战。避免冲突。10月和第二年3-4月，我觉得对于小公司相对时间比较合适。
3、做好充分准备：提前在选定好的学校进行联系，并提前与投递简历的学生进行交流，初步确定一批有意向的对象。避免去学校无人参加的尴尬。
4、选对人也很重要：关注生活背景及生活所需。对于特别关注工作需求的人，相对对工作会更珍惜。
5、招聘官的言行举止，也需要重视。与大公司不同，大公司越正式，越讲规矩就显的越牛气，N多人都想来。但小公司不同，你越正式越讲规则，就觉得你在摆谱。所以，在招聘过程中和招聘结束后，多与应聘者交流，有亲和力，把对方所关心的问题都给予正面的解答。人都是讲感情的，要用真诚让别人感受到选你们公司没错。
6、人性化的制度：比如给予应届毕业相对特殊的福利，如住宿问题(如果原社会招聘的没有，因为一般都在本地换工作)，而对于应届毕业生来一个新的地方，可以*9年给予住宿方面的解决，也是不错的吸引。
 

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